10 быстрых советов, чтобы стать лучшим боссом

Чтобы сделать компанию успешной, требуется больше чем один человек - отличный бизнес процветает благодаря выдающейся командной работе. И было бы легко собрать группу людей, но создать совместную и сплоченную команду людей, которая работает для общей цели, не так просто. Требуется хорошее руководство, чтобы помочь им быть взволнованными и эффективными. Как сказал Генри Форд: «Если все движутся вперед вместе, тогда успех сам по себе».

Люди хотят сделать большую работу, чтобы их тяжелая работа получила признание. Когда вы относитесь к членам своей команды честно и с уважением и демонстрируете желание присоединиться к ним, вы ведете культуру сотрудничества - и эта культура вызывает энтузиазма и продуктивности последователей.

Хотите привести свою команду к успеху? Сделайте эти 10 вещей:

1. Подайте пример.

Не просите свою команду делать то, что вы не хотите делать. Если вы никогда не задерживаетесь, чтобы закончить проект, вы не можете ожидать, что они откажутся от своих вечеров.

2. Предоставьте инструменты.

Знаете ли вы, что нужно вашим людям, чтобы добиться успеха? Спросите их, а затем слушайте - действительно слушайте. Может быть, им нужно новое программное обеспечение или специальное обучение. Что бы это ни было, покажите, что вы внимательны и готовы поддержать их.

3. Не занимайтесь микроменеджментом.

Если вы выбираете правильных людей, вы можете позволить им работать со своими собственными заданиями. Проверка их вызывает разочарование - и тратит впустую ваше время - поэтому, если вы не можете положиться на других, вам, возможно, придется пересмотреть свой процесс найма.

4. Будь реальным.

У лидеров тоже есть эмоции. Когда вы можете честно поделиться радостями и разочарованиями проекта, вы даете членам команды разрешение быть самим собой. Уважение с обеих сторон будет расти и процветать.

5. Сосредоточьтесь на миссии.

Никогда не упускайте из виду причину вашего бизнеса. Команды хотят участвовать в прибыльном проекте, но, как лидер, возвращают их к тому, как их работа влияет на истинную цель компании.

6. Веселитесь.

Обязательно смейся. Помимо уменьшения стресса и высвобождения эндорфинов, смех создает связь между членами команды. Люди с нетерпением ждут совместной работы, когда могут рассчитывать на положительный опыт.

7. Быть доступным.

Возможно, вы не участвуете в каждом проекте или комитете, но вы должны быть доступны для вопросов, комментариев или запросов по мере их появления. Вы также захотите задать свои собственные вопросы и получать обновления статуса, так что не изолируйте себя за закрытой дверью.

8. Признай свои ошибки.

Никто не идеален, поэтому, когда вы что-то напортачите, будьте хорошим примером для подражания. И признайся, когда ничего не знаешь. Прозрачность создает доверие, и с ее помощью проблемы решаются быстрее.

9. Бросьте вызов им.

Здоровая команда с нетерпением ждет возможности что-то создать или решить проблему, но команде, которая никогда не покидает свою зону комфорта, становится скучно. Поощряйте нестандартное мышление.

10. Помогите им расти.

У каждого члена команды есть уникальные сильные стороны и таланты, и вашему бизнесу понадобятся новые лидеры. Предлагайте обучение и образование - и когда люди начинают интересоваться новыми темами, их любопытство может обратиться к опыту и привести к новым идеям продуктов и услуг.