10 способов, как ваше имя влияет на вашу жизнь

Если ты Джим, Марк или Том, считай себя счастливчиком. Короткие, простые имена выгодны для мужчин на рабочем месте. Если вы женщина по имени Сэм, Тейлор или Чарли, тоже называйте себя блаженной - наличие нейтрального с гендерной точки зрения имени является плюсом для женщин.

Независимо от того, называете ли вы своего ребенка или просто хотите узнать, как у него получается, проверьте эти 10 фактов и цифр:

1. Держите этот средний инициал.

Использование среднего начального уровня заставляет людей думать, что вы более интеллектуальны, согласно исследованию, опубликованному в Европейском журнале социальной психологии. Эссеисты, которые использовали свой средний инициал в опубликованных работах, лучше оценивали их качество письма при оценке группой студентов. Кроме того, исследование показало, что люди ассоциируют средний инициал с более высоким воспринимаемым социальным статусом.

2. Просто лучше.

Легкое произношение хорошо сочетается с поиском работы. Исследование, опубликованное в журнале «Экспериментальная социальная психология», показало, что люди, стоящие выше в рядах, с большей вероятностью имеют простые имена и фамилии. Рассуждение: комфорт. Мы предпочитаем Смита Такамуре, потому что нам легче, когда мы знаем, как произносить что-то.

3. Чарли, Сэм и Тейлор - радуйтесь!

Для женщин наличие гендерно-нейтрального имени может быть положительным. В областях, где доминируют мужчины, таких как инженерия, технологии, юриспруденция и банковское дело, полезно иметь гендерно-нейтральное имя. Фактически, исследование Клемсонского университета показало, что когда кандидат сменил имя с Сью на Кэмерон, у нее было в три раза больше шансов стать судьей.

4. Обзвон всех Томов и Бобов.

Более короткие имена более распространены для руководителей уровня C, согласно исследованию, собранному LinkedIn. Главные имена генеральных директоров в LinkedIn - это Питер, Боб, Джек, Брюс и Фред. Для женщин полные имена вместо сокращенных чаще встречаются на руководящих должностях - Дебора, Салли, Дебра, Синтия и Кэролайн занимают первые пять мест.

5. Звоните в свадебные колокола.

У вас больше шансов сразиться с кем-то, чье имя похоже на ваше. Исследование, проведенное учеными в Уэст-Пойнте и Колумбийском университете, показало, что в романтических условиях люди «несоразмерно» чаще выходят замуж за кого-то, чье имя или фамилия похожи на их собственные - это называется неявным эгоизмом.

6. Групповое чувство.

Если вы Джон и имена членов вашей группы - Иисус, Жасмин и Джамал, у вас больше шансов выступить лучше. Исследователи из Висконсинской школы бизнеса пришли к выводу, что мы предпочитаем людей, которые разделяют наши инициалы и, в свою очередь, с большей вероятностью будут выполнять более точную работу и лучше разрешать конфликты.

7. Пожертвования от стихийных бедствий.

Хотите верьте, хотите нет, но мы более склонны жертвовать стихийные бедствия, которые имеют ту же букву, что и наше имя. Исследование, опубликованное в журнале «Суждение и принятие решений», показало, что люди, которые поделились первым инициалом с первым инициалом урагана, были перепредставлены в пул пожертвований.

8. Застрял в карьере? Выбирай с умом.

Другой пример скрытого эгоизма скрывается в нашем выборе профессии - согласно исследованию, проведенному в Школе бизнеса Уортона в Университете Пенсильвании, мы с большей вероятностью выберем рабочие места и карьеру с такими же именами, что и у нас.

9. Резюме игры.

Исследование, опубликованное в Американском экономическом обозрении, показало, что наличие более «звучащего» белого имени, такого как Джон Смит или Питер Уолтер, означает, что кто-то из отдела кадров с большей вероятностью свяжется с вами для интервью. Имена, воспринимаемые как белые, получили на 50 процентов больше обратных вызовов, чем те, которые воспринимаются как афроамериканцы.

10. Не бойся - иметь отличное имя не безнадежно.

Одно исследование, проведенное социологом из Нью-Йоркского университета, показало, что дети с необычными именами могут лучше контролировать свои импульсы из-за того, что они проводят годы, общаясь с людьми, подвергающими сомнению произношение. И в наши дни вас будет намного легче найти в LinkedIn, Twitter и Facebook. Это может быть плюсом, верно?