12 способов испортить собеседование и 12 способов его улучшить

Поздравляем! Вы усердно искали новую работу и наконец-то получили интервью. Что произойдет дальше?

Вы должны подготовиться - осторожно. Потому что не просто показывать себя. Один или два неверных шага могут дисквалифицировать вас как кандидата, даже если у вас есть необходимый опыт и навыки. Если вы действительно хотите, чтобы вас считали на эту должность, чтобы вас приняли на работу, знайте, что не нужно делать, и, вместо этого, что вы должны делать до и во время собеседования.

1. НЕ спрашивайте, что делает компания и как она организована. Сообщение: вы просто ищете зарплату, и вам все равно, откуда она.

DO: Исследуйте компанию.

2. НЕ: Предположим, что интервьюеры, вероятно, увидели и запомнили резюме, которое вы отправили. Потому что ты ошибаешься. И вы будете выглядеть как любитель, если у вас нет свежих распечатанных документов.

DO: Распечатайте дополнительные копии вашего резюме.

3. НЕ: Рассматривайте интервью как возможность выразить свой уникальный, модный стиль. Зачем вам прикрывать свой великолепный тату-рукав для какого-то корпоративного парня? Потому что, если вы решите не участвовать ни в чем другом, кроме интервью для начинающего dot.com, не ожидайте, что вас пригласят обратно. Потратьте время, необходимое для полировки и профессионализма. Быстрый звонок в отдел кадров компании, чтобы спросить о дресс-коде или просто надеть ваш лучший костюм для интервью (у вас есть такой, верно?), Докажет, что вы действительно заботитесь.

DO: Оденьтесь соответственно, чтобы представить себя лучше.

4. НЕ: Используйте время, чтобы практиковать свои навыки импровизации. Здорово быть спонтанным, но если вы будете колебаться или заикаться в любой из стандартных тем для разговоров, вы будете казаться неподготовленными и неполными. Все, что нужно, это быстрый поиск в Google по списку общих вопросов для интервью. Не полагайтесь на свои инстинкты - изучите список и создайте короткие ответы, которые охватывают ваш уникальный опыт.

DO: Практикуйте вопросы интервью.

5. Не опаздывайте. Google Maps говорит, что вам нужно всего 15 минут, чтобы добраться туда, так что это все, что вы даете себе, даже если вы не знаете, где припарковаться. И все понимают о пробках, верно? Неправильно. Опоздание показывает, что вы не очень организованы или что вы не заботитесь о времени других. Прибытие на 10-15 минут раньше дает вам время воспользоваться комнатой отдыха, проверить свои волосы, понаблюдать за людьми в офисе и … пообщаться с администратором.

ДО: Прибытие вовремя.

6. НЕ: быть грубым или пренебрежительным - или что-нибудь, но не хорошее - к стойке регистрации. Почему вы должны тратить свою энергию на человека начального уровня, когда у вас есть шеф, чтобы произвести впечатление? Не обманывайтесь. Многие компании включают отзывы портье при рассмотрении кандидатов. То, как вы взаимодействуете со всеми уровнями организации, многое говорит о вас как о личности. Регистраторы являются глазами и ушами компании, и часто служат привратником. Кроме того, как и все люди, они заслуживают уважения и вежливости. Будьте приятны, улыбайтесь, говорите о погоде, принимайте значок посетителя и благодарите его или ее за выход.

DO: Будьте вежливы с администратором.

7. НЕ: Соблазняйтесь держать мир обновленным о вашем дне. Форумы по найму онлайн полны историй о кандидатах, которые проводят больше времени, глядя на экраны в своих руках, чем отвечая на вопросы. Есть даже истории о соискателях, которые отвечают на звонки … а потом удивляются, почему их не наняли.

DO: Держите телефон выключенным. Период.

8. НЕ ДАЙТЕ ДА или НЕТ . Когда вас спросят, есть ли у вас какой-либо опыт, связанный с новой должностью, ваше резюме, безусловно, говорит само за себя, верно? Худший из возможных способов ответа - просто да или нет. Каждый вопрос предназначен для получения дополнительной информации от вас. Если у вас есть пример из вашего опыта (личного или профессионального), который показывает, как вы можете справиться с ситуацией, сейчас ваш момент, чтобы сиять. Если вы этого не сделаете, то теперь у вас есть возможность сказать, как бы вы решили проблему, или что вы хотели бы узнать. Ответы одним словом показывают, что вы не общительны.

DO: Ответьте на вопросы с примером.

9. НЕ ЗАБЫВАЙТЕ. Пока вы на собеседовании будете оцениваться на предмет ваших навыков и талантов, ваша способность следовать деловой практике также подлежит проверке. Невербальное общение - например, крепкое рукопожатие и хороший зрительный контакт - составляет 55 процентов всех взаимодействий.

После вступления не сидите, пока не пригласите. Хотя это обычно всегда уместно, спросите, можете ли вы делать заметки. Напишите имена всех людей, с которыми вы встречаетесь, или попросите их визитные карточки. Они понадобятся вам для последующих благодарственных писем.

Все демонстрируется во время интервью. Не сутулись, не волнуйся и не забывай смотреть прямо на человека или людей, которые тебя опрашивают, когда ты говоришь. Уверенный язык тела создает положительное впечатление, что вы готовы заняться новой работой.

DO: Соблюдайте деловой этикет.

10. НЕ: Держите свои вопросы при себе. Вы должны задавать вопросы, но никогда, никогда, вопросы о том, сколько у вас будет отпуск или как скоро вы можете получить повышение. Ваша цель - собрать достаточно информации, чтобы решить, подходит ли вам эта работа. Спросите о типичном дне или возможностях обучения. Спросите, где компания будет через пять лет, и как вы можете помочь им в этом. Вы даже можете спросить, что является худшей частью работы.

DO: Приходите на собеседование как минимум с тремя вопросами, которые помогут вам принять правильное решение.

11. НЕ: переоценивать. Это означает, что не стоит рассказывать о своей бывшей жене, о долге по кредитной карте или о том, каким придурком был ваш последний босс.

DO: Поддерживать профессиональное поведение.

12. НЕ: действуйте беспристрастно или слишком беспечно. Вы не можете просто попросить их нанять вас, верно? Разве это не кажется настойчивым? Наоборот! Это показывает, что вы заинтересованы, и что вы достаточно уверены, чтобы дать интервьюерам знать, что вы хотите. Слишком много заявителей уходят с собеседования, не спрашивая. Простое «Это очень интересно! Я бы хотел быть успешным кандидатом ». Или «Я бы хотел работать с вами и командой», - сказал он искренне, - это одна из лучших вещей, которую вы можете сделать в конце интервью.

DO: попросить работу.

Вы можете получить эту работу - с хорошей подготовкой и вниманием к деталям. Удачи!

Собеседование не удастся? Есть 8 возможных причин, почему вы не получили работу.