5 правил реального мира на рабочем месте

Если это ты, послушай. Вы Дебби Даунер из офиса, эта несчастная сотрудница с сгорбленной позой, сидящая в ее кабинке, с головой в руках, с умом шатаясь по разочаровывающим задачам, наблюдая за медленными тикающими часами (Серьезно, правда, как же только 10:50?) - и не очень работает? Затем пришло время для вдохновения - настало время для 180 позиции.

Воспроизведение этой ужасно угнетающей, безнадежной роли не работает, но это может быть просто роль, то, что вы поменяете на новую - может быть, главный герой в роли звездного сотрудника. Требуется принять на себя ответственность и взять на себя ответственность за вашу собственную удовлетворенность работой; Сай Уэйкман показывает вам, как сыграть эту роль в своей новой книге «Основанные на реальности правила рабочего места» (Jossey-Bass, апрель 2013 г.).

Консультант на рабочем месте делится своими откровенными советами о том, как повысить личную ценность и стать счастливее на работе. Итог - она ​​скажет вам, что работает, а что нет, и что все зависит от вас, чтобы процветать и быть счастливым на работе. Меньше неудовлетворительных дней в офисе, как правило, объясняется большим количеством работы для меньшего количества людей, 24/7 рабочих нагрузок благодаря электронной почте и другим подавляющим факторам. Люди говорят, что они не счастливы на работе, но они обвиняют все вокруг себя.

«Для работы стало нормой сосать», - пишет Уэйкман. «Многие сотрудники чувствуют себя непризнанными, недостаточно вознагражденными и пользующимися. Они хотят, чтобы я поняла, что масштаб изменился, и не в их пользу. Их работа официально стала непригодной для среднего человека ».

Но так не должно быть. Эта неудовлетворенность может быть преобразована путем контроля и изменения вашего мышления. Возьмите под контроль себя и используйте эту силу, чтобы получить то, что вы хотите, улучшить свой опыт работы и раскрыть свой истинный потенциал.

Разделенная на две части, книга анализирует текущую работу читателя с точки зрения его будущего потенциала. Wakeman обрисовывает в общих чертах пять основанных на реальности правил, чтобы перейти от неудовлетворенного сотрудника к счастливому и успешному - продуктивному работнику, командному игроку, занятому и ценному сотруднику.

Не надейся на удачу. Выбрать, чтобы быть счастливым. «Основной причиной неудовлетворенности каждого является отсутствие личной ответственности и непонимание истинной связи ответственности с результатами и счастьем… Вы получите результаты, когда перестанете жаловаться, обвинять и сосредотачиваться на том, что происходит« с вами », и вместо этого сосредоточиться на то, что вы можете сделать в рамках вашей нынешней реальности и с вашими текущими проблемами, чтобы конкурировать, выполнять и добиваться успеха ».

Дитч драма. «Вы можете бороться со своей реальностью и создавать драму, или вы можете радикально принять то, что происходит, и работать в этой реальности, чтобы все равно добиться успеха».

Бай-ин не является обязательным. Ваше действие, а не мнение, добавляет ценность. «Если вы будете искренне настроены и будете действовать по убеждению, вы будете на переднем крае достижения целей вашей компании».

Изменение - это возможность. «Вы должны начать предвидеть и извлекать выгоду из возможности, присущей переменам, и быстро и счастливо двигаться к ней… Это называется прогрессом и инновациями - это то, как вы добавляете ценность и как вы становитесь первыми на рынке».

Успех в любом случае. «Ваша реальность не является причиной, почему вы не можете добиться успеха. Это обстоятельства, при которых вы должны добиться успеха ».

Приняв эти советы по личной ответственности в свою собственную жизнь и свою собственную кабину, вы готовы завтра пойти на работу нового сотрудника с повышенной ценностью и энергичной любовью к своей работе. До свидания, Дебби Даунер.