Предоставление льгот сотрудникам: гибкий график и дистанционный доступ

Предоставление работникам гибкого рабочего времени или работы на дому является одним из самых популярных на сегодняшний день льгот, приносящих пользу как работникам, так и работодателям. Согласно данным Telework Research Network, ресурса ресурса удаленной работы, 72 процента сотрудников говорят, что гибкие условия работы заставят их выбирать одну работу вместо другой. «Даже перерыв в работе на полставки может сэкономить компании $ 10 000 на одного сотрудника в год», - говорит соучредитель Telework Кейт Листер.

Включение дистанционной связи стало проще, чем когда-либо. Большинство необходимых вам технологий доступно в виде открытого исходного кода (чат Google, группы Google, Skype и множество других), SAAS (Документы Google), бесплатного программного обеспечения (Dropbox, Doodle, Evernote) или недорогой веб-платной оплаты. использовать инструменты (Citrix GoToMeeting). И у Apple, и у Microsoft есть инструменты, которые обеспечивают удаленную совместную работу, удаленный мониторинг и удаленное исправление. И с большим количеством компаний, использующих решения SAAS, совместимость является меньшей проблемой, чем когда-то.

Коммуникация имеет решающее значение для успешного дистанционного общения. Lister рекомендует, чтобы ваши средства связи включали как синхронный (телефон, мгновенный чат, текстовые сообщения), так и асинхронный (электронная почта, доски объявлений, форумы) выбор. Более важным, чем ваши инструменты, является ваше отношение. «Важно руководствоваться не результатами, а результатами», - предупреждает Листер. «Вы должны думать, что если кто-то выполняет работу, кого это волнует, когда и как он это делает?»

Если не все в вашей компании могут работать из дома, Листер предлагает рассмотреть альтернативы, такие как гибкое время, разделение работы, сжатые рабочие недели или сокращение часов.