10 продуманных способов поблагодарить своих людей

"Спасибо."

Это простая фраза. Короткий. Сладкий. Но как часто это действительно выходит из ваших уст? Удивительно, как трудно на самом деле сказать «спасибо» - что-то естественное, что вам не нужно вносить в свой список дел.

За исключением того, что это сложно. Это может ускользнуть от вас. Вы не уверены, как это сказать или показать. И иногда это чувствует себя неловко (комплимент - давать и получать - не каждому дается легко).

Но ни одно из этих оправданий не избавляет от врожденной потребности людей чувствовать, что их ценят и ценят, хвалят и признают за их работу.

Поэтому мы попросили Совет молодых предпринимателей: «Как вы выражаете благодарность своим людям?», Чтобы убедиться, что вы распределяете необходимое количество благодарений по всему офису:

1. Выразите благодарность, когда они этого не ожидают

Когда что-то ожидается, это вряд ли ценится. И общее «спасибо» кажется менее искренним, чем признание за конкретные действия. Итак, я случайно отправлю электронное письмо одному из членов команды, в котором будет просто сказано: «Спасибо за конкретное прошлое действие, так рад, что вы здесь, и что я могу сделать, чтобы сделать вашу жизнь лучше?». Я задаю этот последний вопрос так, они знают, что я поддерживаю их, и сделаю все возможное, чтобы помочь.

-Алан Карниоль, Формула успеха интервью

2. Пишите личные заметки

Я обнаружил, что несколько минут, чтобы написать личную (рукописную) записку сотруднику, имеют большое значение. Проведение ежеквартальных увеселительных мероприятий для построения командной работы и демонстрации нашей признательности персоналу в целом также творит чудеса. Мы также дали неожиданные бонусы, когда сотрудник постоянно выходит за рамки.

- Анджела Харлесс, AcrobatAnt

3. Повышение

Вы должны всегда благодарить своих сотрудников за их тяжелую работу. Тем не менее, действия всегда лучше, чем слова, поэтому им будет легче поддерживать хороший баланс между работой и личной жизнью. Предоставьте им возможность делать то, что им нужно, в офисе и за его пределами. Предлагайте гибкий график работы, щедрое оплачиваемое время и современные инструменты, чтобы общение было простым и открытым.

- Зак Роббинс, Leadnomics

4. Держите ланч в пятницу

Это звучит просто, но для нашей культуры это далеко. Каждую пятницу мы заказываем обед для нашей компании. Мы все перестаем работать, собираемся в комнате отдыха и шутим туда-сюда во время обеда. Это был отличный способ узнать друг друга и построить хорошие отношения.

Брэндон Стэппер, 858 Графика

5. Используйте

Сядьте с сотрудником и скажите им, насколько вы цените его работу. С другой стороны стола может быть нервно, не зная, что твой босс думает о тебе. Ничто не идет дальше, чем подлинность. Не оборачивайте свои чувства трофеями или деньгами. Просто поговорите с человеком.

Слейтер Викторов, Индико

6. Найти

Являетесь ли вы большой командой или нет, важно понимать, что у каждого свой мотиватор и он измеряет успех по-разному. Например, некоторые люди мотивированы деньгами, в то время как другие мотивированы завершением проекта. Мне нравятся встречи один на один, где я могу спросить каждого участника, как он лично оценивает успех. Таким образом, я могу выразить благодарность таким образом, чтобы они чувствовали себя ценными.

Нина Охеда, авеню Запад

7. Прекратите похлопывать их по спине и начните награждать

Всем нравится, когда им говорят, что они делают хорошую работу. Но большинство замечательных сотрудников уже знают, что они делают хорошую работу. Вместо того, чтобы сказать им, покажите им. Людям нравятся ощутимые награды. Бонусы, отступления компании или случайный «подарок» после особенно успешного квартала могут значительно укрепить лояльность и показать вашей команде, что вы признаете их тяжелую работу.

-Блэр Томас, EMerchantBroker

8. Попросите

Я считаю, что сотрудники чувствуют благодарность, когда я спрашиваю их мнение и действую в соответствии с ними. Мы отправляем еженедельный опрос по чистой оценке промоутеров всей нашей команде, и я читаю его каждую неделю. Затем я действую на повторяющиеся комментарии. Это может быть так же просто, как получить лучшую кофемашину, которую мы сделали в прошлом месяце. Я был поражен тем, сколько праздника это вызвало!

Крис Говард, WiderFunnel

9. Добавьте благодарности в свой распорядок дня

Когда дела идут очень быстро, легко забыть поблагодарить людей, с которыми вы работаете каждый день. Вот почему мы создали распорядок дня, чтобы выразить нашу благодарность. Мы отводим 15 минут на обсуждение того, над чем мы работаем и каковы наши основные ценности. Мы делимся примерами того, как наши коллеги демонстрировали эти основные ценности, и мы благодарим тех, кто воплощает их в жизнь.

Стефен Джилл, Тиллер

10. Держите это простым и значимым

Это мелочи, которые значат больше всего. Ничто не сравнится с тем, чтобы смотреть кому-то в глаза и выражать сердечную благодарность. Я также свободно использую рукописные благодарственные письма. Кроме того, мы также используем собственную платформу собственного производства на базе WeVue для непрерывной обратной связи и общения. Это помогает всей команде ежедневно обмениваться отзывами и признаниями друг с другом.

- Крис Чанчесоси, Готэм Культура