4 Признаки, что вы готовы внести изменения

Правда в том, что мы любим уверенность.

Исследования подтверждают, что наш мозг любит предсказуемость и знает, чего ожидать. Мы можем даже выбрать менее желательный вариант только потому, что он знаком.

Итак, как вы узнаете, когда пора уходить в безопасное и привычное место? Когда пришло время разветвляться и начинать заново? Знаки часто не в форме аплодисментов или поощрения, но сомнения или идеи, которым некуда идти.

Я начал свой бизнес 10 лет назад. Я не решил стать предпринимателем в одночасье - совсем наоборот. У меня были ноющие сомнения, которые не ушли, и идеи, которые наконец-то показались, что их надо преследовать. Мне потребовалось почти два года, чтобы по-настоящему начать.

Вот признаки того, что вы можете быть готовы внести изменения:

1. Дискомфорт.

Дискомфорт - сильная эмоция. Вместо того, чтобы убегать от этого, спросите, почему это там. Вы можете изучать что-то очень новое или оказаться в незнакомой ситуации. Которые могут быть идеальными условиями для роста.

Мы хотим, чтобы дискомфорт ушел - и чем скорее, тем лучше. Вместо этого попробуйте использовать этот дискомфорт. Не отворачивайся от этого. Пусть это будет энергия попробовать что-то новое, побудить вас к изучению чего-то нового или проверить путь, о котором вы даже не мечтали.

2. Ваши приоритеты изменились.

Мы принимаем много решений в течение жизни, которые соответствуют моменту времени, но могут больше не работать сегодня. То, что когда-то приносило вам радость или чувство выполненного долга, теперь не так. Это потому, что ваши ценности изменились? Или что вы достигли этой цели слишком много раз раньше и хотите чего-то большего?

Мой друг недавно решил оставить свою работу и принять новую должность в другой компании. Он достиг многих из своих более ранних карьерных целей. Тем не менее, когда он принял трудное решение уйти, он поделился: «Я сделал все, что я могу сделать здесь. Мои успехи в будущем будут очень похожи на то, что я уже сделал. Я готов к новым испытаниям, которые помогут мне не застрять ».

Отсутствие удовлетворения говорило ему, что то, что когда-то было важно, просто так больше не чувствуется.

3. Старые ответы больше не работают.

Вы чувствуете, что бьете головой о стену. То, что хорошо работало в прошлом, больше не подходит. Есть разочарование, когда то, что работало в прошлом, просто не подходит ни вашей жизни, ни ситуации сейчас. Вместо того, чтобы рассматривать это как неудачу, что вы должны изменить? Узнайте что-то новое, попробуйте новую стратегию, привлекайте других новой информацией.

Когда старые ответы не работают - решите, что вы можете изменить и адаптировать.

4. Вашим новым идеям некуда деваться.

Часто лучшие идеи требуют времени. Адам Грант, автор « Оригиналов», обнаружил в своем исследовании, что самые инновационные мыслители-оригиналы - это не те, кто рано планировал или прокрастинаторы в последнюю минуту, а те, кто находится в середине, кто позволяет идеям развиваться и затем предпринимать действия. Грант ссылается на соучредителей Warby Parker, которые потратили столько времени на тестирование и опробование концепций, что Грант не вкладывал в них средства. Он предположил, что, поскольку они не спешат на рынок, они не добьются успеха. Он называет это одной из самых больших ошибок своей жизни.

Вместо того, чтобы позволить вашим идеям расстроить вас, спросите себя: что я могу сделать сейчас, чтобы начать? Это может быть проверка идеи, исследование новой бизнес-концепции или поиск экспертного совета, чтобы спрогнозировать вас.

Но не принимайте важных решений во времена сильных эмоций, таких как развод, большие перемены на работе, потеря семьи, новорожденное или пустое гнездо. Это периоды, на которых могут приниматься решения, основанные на вашем текущем ощущении, а не на веских причинах для изменений Дайте себе время, чтобы все выровнялось, чтобы вы могли лучше оценить ситуацию и то, что вы хотите.

Используйте свой дискомфорт. Используйте свои новые идеи, которые не исчезнут. Мысли, которые проявляются как разочарование или неуверенность, могут быть внутренними показателями того, что вы можете сделать больше - что вы готовы внести изменения.