Признаки того, что вы имеете значение на работе

В папке People Over Profit есть три вещи: пресс-релиз о выпуске книги в мае 2015 года, маленькие квадратные наклейки с надписью «Люди за прибыль!» И бледно-зеленая открытка с надписью «Мы считаем, что оценка людей за прибыль делает вас более прибыльный ». Мы - автор Дейл Партридж, который, как и Блейк Микоски из TOMS, написавший предисловие к книге, является частью движения сознательного капитализма как соучредитель модного сайта« Дело »Sevenly. В этом отрывке Партридж объясняет, как моральный дух сотрудников напрямую связан со здоровьем компании, и делится впечатляющими привилегиями сотрудников, которыми пользуются члены команды Clif Bar:

Если моральный дух сотрудников падает, компания не сильно отстает.

Те, кто работает с вами, устали и перегружены работой или взволнованы и стимулированы? Являются ли они неполными или финансово обоснованными? Они поощряются, чтобы думать по-другому и мечтать широко или проверить список задач и пробить часы? Находятся ли они в курсе о том, в каком направлении движется организация, или их необходимо знать? Чувствуют ли они себя как шестеренки в машине или неотъемлемые партнеры в достижении большей миссии?

Ответ на эти вопросы покажет, считает ли компания, что члены их команды имеют значение.

Компании, которые придерживаются этой веры, поддерживают высокий уровень связи со всеми слоями своих команд. Они поощряют сотрудников быть собой и работать в соответствии со своими природными талантами и увлечениями. Членам команды предоставлены способы развиваться, расти и развиваться, и они не чувствуют себя обремененными сложными или бессмысленными правилами и политиками. Те, кто работает в организациях «люди-материя», часто этим гордятся. Они носят одежду или несут кофейные кружки с логотипом своей компании и хвастаются своим друзьям о том, где они работают. Если члены команды имеют значение, члены команды знают, что они имеют значение.

Хотите увидеть компанию, которая ценит своих сотрудников? Смотрите не дальше, чем Clif Bar, производитель вкусных угощений, приготовленных из высококачественных натуральных ингредиентов. Основанная в 1992 году, в настоящее время в компании работают 300 сотрудников, которые в восторге от того, где они работают. Несколько лет назад Clif Bar переехал в новый комплекс раскопок с четырьмя широко открытыми садами, парком велосипедов для арендодателей, доступных для выполнения поручений, и фитнес-центром со стеной для скалолазания, комнатой для йоги, двумя массажными кабинетами и бесплатными доступ к пяти личным тренерам и диетологам. Сотрудники получают два с половиной часа платного времени в тренажерном зале в неделю.

Льготы Клифа Бара на этом не заканчиваются. Каждый сотрудник получает стипендию в размере 350 долларов США за участие в гонках и соревнованиях и 1000 долларов США в год за экологическое улучшение дома. Каждую неделю в рамках всей компании сервируется завтрак с бесплатной едой, где читают письмо фанатов Clif Bar. Они могут выбрать один из нескольких гибких вариантов работы, чтобы соответствовать их уникальному графику, и после семи лет службы им дают от шести до восьми недель творческого отпуска. О, и если вы любите свой золотистый ретривер, не волнуйтесь. Офис также подходит для собак.

Как вы думаете, члены команды Clif Bar знают, что они имеют значение?

Точно.

Как узнать, недовольны ли работники? Знайте 7 предупреждающих знаков несчастного работника.