Противоречие в оценке других женщин

Как женщины, мы выступаем за прогресс - за равенство и за преодоление стеклянного потолка. Тем не менее, в среднем женщины по-прежнему зарабатывают 79 процентов от того, что зарабатывают мужчины. Даже самые успешные актрисы, такие как лауреаты Оскара Мерил Стрип и Дженнифер Лоуренс, зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины. А в Standard & Poor's 500 только 5 процентов компаний имеют женщин-руководителей.

Большинство женщин согласны с тем, что изменения необходимы в нашем обществе, бизнесе и сообществах. Есть признаки прогресса, но впереди еще много работы. В нашей повседневной жизни тоже.

Женщины часто могут быть худшими критиками друг друга. Мы судим друг друга о нашем решении работать или не работать, нашей одежде, нашем весе, нашем воспитании или нашем уровне успеха. Эти предубеждения могут быть тонкими или не очень тонкими в том, что мы думаем и говорим, и они увековечивают культурный уклон, который мы одновременно хотим изменить.

Вот несколько суждений и признаков предвзятости, которые женщины оставляют только друг за другом:

1. Кто носит штаны в этой семье?

Да, я слышал это много раз - даже от женщин, которые мне нравятся. Обычно спрашивают, когда женщина успешна и имеет точку зрения. Этот не такой тонкий и отражает то, как женщины видят свою роль в отношениях.

Гендерные предрассудки проявляются регулярно в повседневной жизни. Возьмите этот пример: доктор пошла за покупками вместе со своим мужем, и продавец с энтузиазмом рассказал, что на этой неделе все было на 20 процентов дешевле. Она добавила с подмигиванием: «Твой муж будет очень взволнован этим!»

2. Она слишком властная.

Есть много прилагательных, которые вы можете использовать вместо «властного», но это означает то же самое. «Она ab ****». «Она слишком старается». «Она слишком требовательна». Мужчин не называют властными. «У него все готово». «Он крутой». «У него есть план!»

Да, есть женщины - и мужчины - которые слишком сложны. Истинный тест - если вы стали свидетелями того же поведения в человеке, ваше мнение изменится?

Как сказал Шерил Сандберг: «Когда маленький мальчик заявляет о себе, его называют« лидером ». Тем не менее, когда маленькая девочка делает то же самое, она рискует быть названной «властной». Такие слова, как властный, отправляют сообщение: не поднимайте руку и не говорите. В средней школе девочки меньше интересуются лидерством, чем мальчики - тенденция, которая продолжается во взрослую жизнь ».

Бейонсе сказал это лучше всего. «Я не властный, я босс».

3. Она не так успешна.

Женщины часто получают «Она не квалифицирована» даже после достижения достижения за выполнением. Или «ей повезло», «важный мужчина помог ей» или «она совершила ошибку». Наш фильтр успеха имеет другой объектив для женщины - и у нас появляется предвзятость.

Успешные женщины могут сделать некоторых мужчин - и женщин - неудобными, потому что они вышли за пределы роли, традиционно ожидаемой от женщин.

И во многом мы делаем это для себя. В нашем желании не хвастаться, мы минимизируем наш собственный успех через самоуничижение или закладываем наш успех как удачу или «быть в нужном месте в нужное время». Когда я слышу, что другие женщины делают это (и я делаю это иногда Я тоже прошу их сделать паузу и подумать, поступят ли их коллеги-мужчины так же. Ответ - нет.

4. Она тоже выглядит ________

Женщины сталкиваются с оценкой внешности - «и это тоже, и это». Например, Хиллари Клинтон получила больше информации о своей прическе, одежде и тоне голоса, чем любой мужчина ее роста. Для мужчин их внешний вид должен быть чрезвычайно заметным, чтобы получить максимальный счет.

Особенно в бизнесе женщины сталкиваются с обоюдоострым мечом, который выглядит привлекательно, но не слишком привлекательно. И, опять же, как женщины, мы делаем это друг с другом.

Карли Фиорина, недавний кандидат в президенты и бывший генеральный директор Hewlett Packard, была основным докладчиком на технологической конференции два года назад. В конце своего выступления ведущий попросил ее прокомментировать успех Мариссы Майер на посту генерального директора Yahoo. Фиорина поставила спрашивающего на место. Она спросила: «Почему ты спрашиваешь меня о Мариссе Майер, кроме того, что она тоже женщина? Вы бы попросили мужчину прокомментировать другого генерального директора? Нет, ты бы не стал.

В этот неловкий момент она открыто указала на предвзятость вопроса, и из-за этого ее считали бывшей женщиной- генеральным директором, а не бывшим генеральным директором. Она сделала свою точку зрения.

Нам нужно больше честности друг с другом в наших предубеждениях и призыве, когда мы судим друг друга.

Проверь себя. Когда мы смотрим на политических кандидатов, общественных лидеров, руководителей предприятий и предпринимателей, спросите себя: если бы это был мужчина, моя реакция была бы такой же?

Недавно я осознал свое скрытое предубеждение после комментария судьи Верховного суда Рут Бадер Гинзбург: «Итак, теперь восприятие, да, женщины здесь, чтобы остаться. И все же, когда меня спрашивают: «Когда будет достаточно?» и я говорю: «Когда их девять», люди в шоке. Но было девять человек, и никто никогда не поднимал вопрос об этом.

Прогресс необходим в нашем обществе и культуре. Прогресс также необходим в том, как мы видим друг друга и в выборе, который мы делаем.