Как мужчины могут помочь женщинам бороться с гендерным неравенством

Эта история не будет начинаться с определения или описания того, что значит быть «мужским союзником» для женщин в рабочей силе. Это начнется с разъяснения, что это не так.

Союзник-мужчина не супер герой. Он, конечно, не носит плащ или ленту, рекламирующую его вклад в дело. Мужской союзник не должен получать аплодисменты, потому что он не делает все, чтобы заслужить это. Быть союзником-мужчиной не так уж и сложно. Это требует небольших усилий и больших доз эмпатии.

Мы часто представляем дискриминацию в ее самых отвратительных формах и по уважительной причине: дискриминация, которую мы видим в заголовках, как правило, совершенно неприемлема. Но реальность такова, что эти проблемы обычно основаны на фундаменте небольших институциональных практик, которые создают неравномерное игровое поле. Женщины часто сталкиваются с предвзятостью и неравенством. Он существует и за пределами традиционного офиса. Предприниматели и фрилансеры не застрахованы от этого. То, что вы этого не видите, не означает, что они этого не чувствуют. То, что ты не думаешь об этом, не означает, что ты не увековечиваешь это.

Я, вероятно, подпадаю под категорию большой демографической группы мужчин, которые хотели бы думать о себе как о союзниках женщин в рабочей силе. Но хорошее правило напоминать себе, что вы, вероятно, не можете претендовать на то, чтобы быть чем-то, если вы не можете сформулировать, что это влечет за собой. Осуждение худших преступников сексизма - минимальная тактика. Я сотрудничал и работал вместе со многими женщинами. Очевидно, моя карьера выиграла от пересечения дорог со многими из них.

И все же мне интересно. Сделал ли я что-нибудь кроме пассивного сочувствия всепроникающим предубеждениям, с которыми им, возможно, придется столкнуться в разные моменты своей карьеры? Что еще я мог сделать?

Чтобы выяснить это, я прочитал исследование и поговорил с женщинами (и без записи) в различных отраслях, а также с женщинами, которые являются экспертами в этой области. Я задавал вопросы, слушал и делал заметки. Эта история разделит то, что я узнал, на четыре широкие категории: восприятие (реальное и воображаемое), обстоятельства, наставничество и защитные стены. Ни один из них не является универсальным для каждого мужчины, женщины или рабочей среды. Но они распространены, и за всеми ними стоят отдельные и статистические доказательства.

Если тон этой статьи подразумевает, что речь идет о мужчинах, то это только потому, что, я думаю, вполне возможно, что многие женщины уже остро осознают многое из того, что здесь обсуждается. Эта история о сознании. Лучшее оправдание, на которое может претендовать любой мужчина, - это не осознавать, как он может противостоять гендерному неравенству, ориентируясь в своей бурной карьере.

Это упражнение в начале, чтобы устранить это оправдание.

Восприятие (Реальное и Воображаемое)

Успех - это уверенность, верно? Шторм на встречу или интервью и владеть комнатой . Эти клише основаны на восприятии. Мы пытаемся быть воспринятыми как компетентные. Мы пытаемся излучать лидерские качества.

Но восприятие сложно, потому что мы не можем их контролировать. Уверенная в себе женщина на рабочем месте имеет историю восприятия как нечто иное; «Властный», «медный» или «холодный»

Идея ощущаемой скромности возникла у большинства женщин, с которыми я разговаривал. Сара Кесслер - автор книги « Gigged: конец работы и будущее работы» о быстром росте фриланса и карьеры без зарплаты. «Если вы творческий профессиональный фрилансер, то продвигать себя или быть личным брендом - это большое дело», - говорит Кесслер. «У женщин есть тенденция быть скромнее».

Но женщины не имеют генетической предрасположенности к такому мышлению. Эти побуждения происходят из общественного опыта, который говорит им, чтобы они были осторожны с их восприятием. «Я разговаривал со многими исследователями, которые говорили со мной об идее двойного связывания», - говорит Джинни Яндел, ведущий подкаста « Боевая тактика для вашего сексистского рабочего места» . Если они слишком настойчивы, женщины часто рассматриваются как властные или даже хуже. «Но если вы недостаточно настойчивы или слишком хороши, вас считают слабым или не обладают лидерскими качествами», - добавляет Яндел.

«То, что говорит женщина, может быть истолковано как хвастовство или истолковано иначе, чем если бы это сказал мужчина», - отмечает Кесслер. Внутренний отчет Hewlett Packard показал, что женщины подают заявления о приеме на работу только в том случае, если они соответствуют 100% квалификации, а мужчины - если они соответствуют 60%.