12 вещей, которые делают все эффективные лидеры

Ты босс. Но это не должно быть синонимом плохого парня - и не должно быть, потому что ужасные боссы не самые эффективные.

Вы можете быть лидером, которого ваши сотрудники любят, уважают и которому доверяют, тем, кто выполняет свою работу, правильно и правильно - без снисходительного, высокомерного, слишком хорошего для этого босса командование не требуется (или не требуется).

Мы спросили Совет молодых предпринимателей: «Чем все эффективные лидеры часто занимаются?» И вот что они сказали:

1. Улыбайся.

Сколько раз вы слышали, как кто-то говорил: «Он великий лидер. У него все время плохое настроение. Ноль. Великие лидеры знают, что вы не можете вдохновлять действия, если вы несчастный человек, чтобы быть рядом. Великие лидеры вселяют реалистический оптимизм и харизму во все, что они делают.

-Британи Ходак, ZinePak

2. Продать.

Хотя подход немного отличается от того, который был бы для потенциального клиента, хороший лидер постоянно продает своим сотрудникам видение и идеалы компании. Крайне важно, чтобы сотрудники верили в принципы бизнеса, чтобы они могли превзойти их в своей продукции.

-Рассел Коммер, eSoftware Associates Inc.

3. Отразить.

Важно выйти из повседневной жизни и подумать о том, что вы узнали на высоком уровне. Вернись и подумай о том, что ты будешь делать по-другому, и какие уроки будут подавать завтра.

Джесси Липсон, Citrix

4. Имейте случайные разговоры.

Это не должно быть похоже на официальный адрес каждый раз, когда вы говорите. Эффективным лидерам удается быть более человечными. Они создают эмоциональную связь с людьми в комнате и создают эмпатию, чтобы объединить людей. Люди реагируют на человеческие существа, и великие лидеры знают, как вывести людей из головы и соприкоснуться с их сердцами.

- Райан Стоунер, Publicis

5. Задайте хорошие вопросы.

Узнайте, как задавать вдумчивые, интересные вопросы. Используйте широту знаний и настройте распознавание образов, чтобы лучше задавать вопросы. Слушайте, чтобы услышать не только слова, но и эмоции, стоящие за ними. Копайте, чтобы понять, что на самом деле означают люди, и знайте, что иногда вы можете остановиться на этом, а не чувствовать необходимость добавлять что-то свое. Подтвердить, переварить, отразить и затем ответить.

- Рейд Карр, Red Door Interactive

6. Закон о конструктивной обратной связи.

Лучший способ улучшить это узнать о том, что вы могли бы сделать лучше. Дайте вашим сотрудникам возможность предложить честные, конструктивные отзывы о вашем руководстве в офлайн-формате (трудно критиковать лидера, когда он или она находится в одной комнате), как анонимно, так и, если они захотят, в протоколе. Тогда ослабьте свою защиту, действительно усвойте их комментарии и примите меры для улучшения.

- А.Дж. Шанкар, Everlaw, Inc.

7. Читай.

Мысленное лидерство - это тот тип лидерства, которого я стремлюсь достичь, и лучший способ стать идейным лидером - жадно читать. Читаю ли я последнюю книгу по маркетингу или один из множества замечательных блогов, я стараюсь изучать по крайней мере одну новую вещь в день. Еще одно дополнительное преимущество частого чтения заключается в том, что он делает вас лучшим писателем. Это также укрепляет ваше мыслительное лидерство.

Брайан Хонигман, BrianHonigman.com

8. Вдохновлять.

Эффективные лидеры вдохновляют нас быть лучшими версиями нас самих. Они разделяют с нами нашу важность и ценность в организации. Когда мы сталкиваемся с проблемами, нам напоминают о нашем уникальном вкладе и способностях, и благодаря этой осведомленности мы стремимся добиться большего.

Суни Уэст, CHiC Capital

9. Фокус.

Я полностью виновен в том, что пропустил это. Как предприниматели, мы все хотим попасть в следующий блестящий объект. Повсюду много возможностей, но самое эффективное, что вы можете сделать, это сказать «нет» и сосредоточиться на том, что действительно имеет значение. Как ты это делаешь? Установите свои цели и видение и постоянно напоминайте себе об этом каждый день.

Эрик Сиу, один зерновой

10. Признать опасность нерешительности.

Самые эффективные лидеры признают, что у них нет времени, чтобы получить все факты для десятков решений, которые они принимают каждый день. Вместо этого им нужно собрать достаточно информации для принятия правильных решений. Некоторые из этих решений будут неправильными, но лучше учиться на этих ошибках и пытаться снова, чем быть застигнутым нерешительностью.

- Дуг Бенд, Bend Law Group, PC

11. Постоянно встречайте разных людей.

Великие лидеры находятся под влиянием лучших качеств, которые могут предложить другие люди. Лидеры, которые проводят время за пределами своей демографической группы, получают возможность учиться у людей с разными ценностями и убеждениями. Это дает им конкурентное преимущество перед другими, которые просто окружают себя единомышленниками, а также способность мыслить с другой точки зрения.

-Марк Ценикола, BannerView.com

12. Слушай.

Самые эффективные лидеры действительно понимают проблемы, с которыми сталкиваются и возможности, доступные для их сотрудников. Чтобы вести себя максимально эффективно, они должны сначала выслушать членов своей команды открытым, честным и доброжелательным образом. Чем больше они слушают, а затем соответствующим образом реагируют на действия, тем больше они будут завоевывать доверие и лояльность тех, кого они возглавляют.

-Виндзор Хэнджер Вестерн, Ее кампус Медиа