Делай эти 7 вещей, если хочешь стать лидером

Как вас заметили как начинающего лидера, который является ключевым членом команды? Как вы себя отличаете, чтобы вас определили на карьерный успех впереди других?

С помощью нескольких последовательных действий вы сможете развить свой лидерский потенциал, выделиться из рядового сотрудника и быть замеченным как будущий лидер, опередив своих коллег.

1. Быть командным игроком.

Согласно исследованию, проведенному Центром креативного лидерства в мире, организации ищут лидеров, способных к сотрудничеству, инклюзивному и командному подходу. Помогая вашей команде справляться с конфликтами, развивать сплоченность и работать вместе, вы быстро выделитесь среди руководителей и менеджеров команд.

2. Ведите оттуда, где вы находитесь.

Лидер не всегда определяется по названию. Одна из самых трудных вещей - но то, что заставит вас заметить - это руководить, но формально не отвечать. Улучшение коммуникаций и выполнение сложных задач привлекают внимание руководителей групп и менеджеров. Когда для менеджеров наступит время перейти к другим возможностям, они, скорее всего, будут думать о вас как о том, кто является первым человеком, который сможет занять свою позицию.

3. Будьте экспертом, но учитесь и осваивайте новые навыки.

Хорошая работа в вашей нынешней роли - отличный способ быть замеченным. После этого осмотрите и определите, какие дополнительные навыки и задания вы можете освоить. Будьте в курсе изменений в вашей карьере. Старшие менеджеры заметят людей, которые уже продемонстрировали желание и способность выступать на более высоком уровне и которые хотят учиться.

4. Будьте открыты для обратной связи и критики и используйте ее для роста.

Спросите своего руководителя для корректирующей обратной связи. Это может быть сложно, но это показывает, что вы не только чувствуете себя комфортно в своих способностях, но и серьезно относитесь к своему карьерному росту и готовы учиться на ошибках. Когда тебя критикуют или ты совершаешь ошибку, имей это. Попросите своего менеджера описать, каким был бы правильный подход, чтобы у вас было четкое ожидание того, что они сделали бы.

5. Продемонстрировать четкое понимание потребностей клиента.

Новые лидеры выделяются, ища способы улучшить продукты и оптимизировать процессы. Используйте любую возможность для общения с клиентами, чтобы узнать их желания и потребности. Определение способов сэкономить деньги, улучшая при этом опыт клиентов, привлекает внимание старших менеджеров, поскольку это также приносит пользу их собственной карьере.

6. Научитесь хорошо общаться.

Будущие лидеры учатся говорить и писать хорошо. Они передают четкое понимание того, что необходимо сделать и почему. Говорите правдиво и точно, а не эмоционально, о проблемах, стоящих перед задачей или проектом, а затем дайте положительные рекомендации о том, как их преодолеть.

7. Принимайте меры и делайте рекомендации на благо организации, а не вам.

Старшие менеджеры хотят сотрудников, которые бесстрашно преданы им и их команде. Делая рекомендации, которые противоречат тому, что происходит, положительно сформулируйте, как это будет выгодно для организации и клиента. Когда пришло время брать кредит, отдайте его всей команде. Вы получите их лояльность, зная, что ваши мотивы служат интересам организации, а не вам самим.