Как получить работу, если у вас нет степени, чтобы ее поддержать

Компании нужны люди, а не коллекции дипломов. Несмотря на эту очевидную правду, многие люди, которые в противном случае были бы хорошими кандидатами на открытые позиции, не претендуют на роли, рекламирующие требования к образованию, которым они не соответствуют - даже когда их другой опыт и навыки сделают их идеально подходящими.

Это явление более очевидно в некоторых отраслях, чем в других. Согласно исследованию, проведенному Гарвардской школой бизнеса, в то время как 67 процентов должностей руководителей производства в 2015 году утверждали, что им нужна степень, только 16 процентов людей, занятых на этих должностях, окончили колледж.

Такие цифры показывают разницу между тем, что компании думают, что они хотят, и тем, что им действительно нужно. Правда заключается в том, что кандидаты, не имеющие дипломов, могут выполнять работу так же хорошо, как и их сверстники. В 20-недельной учебной программе, которую мы используем для подготовки кандидатов на роли в разработке программного обеспечения, мы не увидели никакой разницы в показателях успеваемости между людьми с докторской степенью и людьми с GED. Наш опыт показывает, что хотя степени могут быть полезны в некоторых областях, они не являются надежными источниками чьей-либо способности хорошо выполнять свою работу.

К сожалению, степени позволяют легко урезать кучу заявок, поэтому кандидаты на конкурентном рынке труда должны научиться выделяться. Следуя этим четырем советам, люди без дипломов колледжа могут продемонстрировать свою ценность потенциальным работодателям.

1. Думайте вне приложения.

Если ваше резюме не соответствует образовательным требованиям, подумайте о других способах отличить себя. Предложите портфолио с примерами работ для демонстрации рыночных навыков. Это может включать в себя личный веб-сайт, написание примеров, проекты по написанию кода, подкасты или что-либо еще, что демонстрирует драйв, увлеченность и проделанную работу.

«Приятно видеть, что профили LinkedIn привлекают внимание и создают много деталей», - говорит Карен Уайт, старший рекрутер. «Дополнительные бонусы - это резюме, вложения в проект, видео или блоги».

Нетрадиционные бустеры резюме, подобные этим, дают необычный взгляд на ваш набор навыков, который компании не увидят иначе. Предлагая контент, подтверждающий ваш авторитет, вы можете убедить потенциальных работодателей не обращать внимания на отсутствие у вас степени и учитывать доказанную вами ценность.

2. Понять болевые точки компании.

Если бы все в этой компании шли отлично, ее менеджерам по найму не нужно было бы никого нанимать. Заблаговременно проведите исследования, чтобы выяснить, что нужно компании, а затем найдите потенциальные решения проблем, для решения которых предназначена эта роль.

Иногда это означает решение проблемы, о которой компания не знала. Если у вас есть опыт работы в области, где компании не хватает, укажите возможности для легких побед. Когда интервью проходит, задайте конкретные вопросы, чтобы показать, что вы не только понимаете болевые точки компании, но и видите, где находятся потенциальные решения и как их успешно реализовать.

Гуру по подбору персонала Лиз Райан называет это «собеседованием по поводу боли». Сосредоточившись на проблеме и способах мозгового штурма, вы можете показать менеджеру по найму, как вы решаете проблемы, и доказать, что вы подходите для этой работы.

3. Продемонстрировать способность к обучению.

Компаниям нужны люди, которые знают вещи в первый день и могут отточить свои навыки в день 30, день 90 и день 365.

Марк Хопламазян, генеральный директор Hyatt Hotels, говорит: «Мы нанимаем больше для индивидуальности и роста, чем для конкретных навыков. Мы считаем, что любопытство, страсть и любовь к совместному обучению могут быть больше, чем предыдущий опыт человека. Забота исходит из места сочувствия и понимания - черт, которые вы не можете извлечь из книги, но которые дают лучшие результаты ».

Исследуйте компанию и рассмотрите тенденции отрасли перед подачей заявки. Покажите читателям своего резюме, что вы инвестировали в изучение работы, а затем сделайте это впечатление, узнав больше о компании и ее роли в процессе подачи заявления.

4. Создайте отраслевую сеть.

Выясните, куда вы хотите пойти, а затем познакомьтесь с людьми, которые уже там. Даже краткая связь с кем-то, кто работает в вашей целевой компании, может сделать разницу между выброшенным резюме и приглашением на собеседование.

Посещайте сетевые мероприятия, встречи, семинары по карьерному росту и другие мероприятия, в которых принимают участие лидеры отрасли. Обращайтесь к LinkedIn и другим социальным сетям - держите эти профили в актуальном состоянии и обновляйте их, чтобы привлечь внимание людей, которые будут помнить вас, когда придет время выполнять соответствующую роль.

Одни степени не могут объяснить страсть, стремление и желание расти. Компании ценят обучающихся на протяжении всей жизни, которые демонстрируют желание развиваться профессионально. Рассматривайте проблемы как захватывающий способ показать себя, а не блокпосты, чтобы показать потенциальным работодателям, что вы - тот найм, ориентированный на решение, которого они так долго ждали.

Даже если вы не соответствуете требованиям минимальной степени или опыта, вы все равно можете получить работу своей мечты. Теперь, когда вы можете изучать почти все в Интернете, ценность степени уменьшается в пользу проверенных навыков и готовности учиться. Не позволяйте отсутствию ученой степени остановить ваш профессиональный рост - следуйте этим советам, чтобы выделиться из толпы и показать работодателям, что вы можете предложить.