5 вопросов, которые вы никогда не должны задавать собеседнику

Готовы поговорить с потенциальными кандидатами на работу? Вопросы, на которые вы больше всего хотите получить ответы, могут быть нелегальными. Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости США имеет очень конкретные рекомендации относительно того, что вы можете и не можете спрашивать во время собеседования.

Не спрашивайте: «Являетесь ли вы законным гражданином США?» Вопрос о гражданстве является незаконным вопросом.
Скажите: «Все сотрудники обязаны заполнить документ, подтверждающий право на трудоустройство (I-9)». Вы можете спросить, имеют ли они разрешение на работу в США.

Не спрашивайте: «Сколько вам лет?»
Скажите: «Обязанности этой работы требуют совершеннолетия для подачи алкоголя». (Если это правда.)

Не спрашивайте: «Есть ли у вас какие-либо психические или физические отклонения?» В соответствии с Законом об американцах-инвалидах вы не можете задавать вопросы о здоровье, психических или физических ограничениях или наркотической и алкогольной зависимости.
Скажите: «Это обязанности, необходимые для работы. Вы способны выполнять эти обязанности?

Не спрашивайте: «Вы женаты? У вас есть дети или вы планируете?
Скажите: «Есть ли у вас какие-либо ограничения по графику или причины, по которым вы не можете поехать на эту должность?»

Не спрашивайте: «Существуют ли какие-либо религиозные праздники, которые ограничивали бы вас от выполнения ваших необходимых часов?» Религия никогда не должна появляться в интервью. Религиозные убеждения защищены Первой поправкой.

Что делает хорошего босса? Как насчет хорошего сотрудника? Получить внутреннюю совок от стажера и ее бывшего босса.

Эта статья появляется в февральском выпуске журнала SUCCESS .