5 шагов, чтобы найти правильного наставника для вас

Потратьте пять секунд и подумайте о своем идеальном наставнике или тренере. OK. О ком ты думал?

Будь нам 15 или 55 лет, большинство из нас, вероятно, думали о ком-то старше нас. Это имеет смысл, потому что мы склонны больше всего ценить наставничество, когда оно исходит от того, кто обладает большим опытом и знаниями. Накопленные знания обычно приходят с возрастом.

Я разыскивал наставников, тренеров и консультантов с 18 лет, когда я начал свою жизненную авантюру: писать, говорить и быть предпринимателем. Но только на прошлой неделе мне пришло в голову, что все мои наставники, тренеры и советники были старше меня, а многие были на 20, 30 или почти 50 лет старше меня.

Их опыт, убеждения и перспективы изменили ход моей жизни. Я благодарен за них каждый божий день. Но жизнь дает нам уникальную линзу, через которую мы воспринимаем наш мир, думаем и принимаем решения.

Так что, если мы перевернем эту парадигму с ног на голову и найдем тренеров моложе нас? Что они помогут нам увидеть, что мы не рассматривали раньше? Что если мы упустим молодых людей, которые могут оказаться именно теми мудрыми экспертами, которых мы ищем?

С поддержкой надежного друга я сделал именно это. Это началось, когда мой друг нанял бизнес-тренера, который помог ему резко вырастить его компанию за 20 миллионов долларов за один год. Вы можете себе представить мое удивление, когда я встретил легендарного тренера, он был моложе меня, а я не такой старый!

Оказывается, этот младший тренер был именно тем, что мне было нужно. Фактически, я обнаружил, что наличие тренеров или консультантов младше и старше предлагает идеальный баланс и само по себе является опытом обучения. Найти тренера, наставника или советника, который моложе вас, тоже может быть отличным экспериментом для вас. Кроме того, это открывает двери для молодых экспертов, чтобы не только отдать, но и почтить их предшественников, которые проложили путь.

Вот пять шагов, чтобы найти отличного тренера, будь то младше или старше:

1. Определите одного «опытного» человека в той профессиональной сфере, в которой вы хотите расти.

2. Попробуйте разные подходы, чтобы найти подходящего тренера. Сначала спросите друзей и людей, которых вы уважаете, могут ли они порекомендовать тренера или советника. Вы также можете искать в Интернете тренеров и консультантов с необходимыми знаниями. Я предпочитаю личные коучинг-сессии, но, возможно, вам подойдет телефонный звонок или сеанс Skype.

3. Познакомьтесь с тренером, чтобы спросить о его стиле и подходе. Некоторые используют определенную систему или процесс, некоторые сертифицированы организацией, а другие имеют более органичный подход. Интервью по крайней мере трех тренеров, прежде чем принимать решение. Имейте в виду, что то, что кто-то заявляет о себе как о тренере, не означает, что он подходит именно вам. Всегда говорите с рекомендациями кандидата коучинга.

4. Начните с малого. Не подписывайте долгосрочный контракт, пока не проведете несколько сеансов. Тренерам это может не понравиться, но всегда лучше тест-драйв, прежде чем покупать.

5. Придерживайтесь этого. Хорошие тренеры бросят вам вызов. Это их работа! Вы, вероятно, не будете расти, пока не почувствуете себя неловко.

В моем случае выбор молодого тренера открыл мне глаза на то, где я могу найти мудрость. Как сказал мне один из моих наставников, возраст - это не столько число, сколько точка зрения.

Вы также можете сделать правильный выбор и улучшить себя … самостоятельно. Используйте методики наших экспертов для самостоятельной тренировки.