Какое большое эго мешает профессиональным отношениям ... и

Вы когда-нибудь были уволены? Ты знаешь почему? В «3 подсказках вы были плохим практикантом» Кристина, которую я уволил 14 лет назад, рассказывает о нарушении неписаных правил профессионального мира. Признаки, что вы делаете это неправильно, если хотите. Но я хотел бы спросить: есть ли один способ, один набор правил, чтобы сделать это правильно?

Нет.

Точно так же, как приготовление пищи, вы не ограничены компонентами рецепта. У вас есть возможность создать фирменное блюдо из собственной комбинации правильных ингредиентов. А поскольку люди похожи на гурманы (нет двух одинаковых), вы можете использовать те ингредиенты или качества, которые лучше всего подходят вам для построения ваших рабочих отношений.

Только не забывайте и не заменяйте один ключевой компонент - подлинность. Хотя это может показаться простой концепцией, которую вы можете просто обрызгать, это обязательно обязательно, если вы хотите добиться успеха - преуспеть и сохранить свою работу. Но претворить его в жизнь может стать настоящим испытанием.

Это почему? Во-первых, люди привязаны к связи - с человеком или целью - но многие из нас научились руководствоваться конкуренцией. В нас есть существенная разница - эмоциональная и физическая - когда мы приближаемся к работе, полагая, что нам нужно сражаться в одиночку, чтобы идти вперед, а не работать вместе, чтобы что-то изменить.

Будь то кормление голодающих или создание стиля для знаменитостей, каждая организация стремится изменить ситуацию к лучшему, и легче быть достоверным, когда вы находите смысл в деле. Когда мы соревнуемся, мы сравниваем. Мы смотрим на тех, кто вокруг нас, и вместо того, чтобы ослабить нашу охрану, мы строим фронт.

Рискну сказать, что за каждым фасадом или фасадом стоит большое эго с небольшим настроением, на котором изображены только они сами. Эта узкая точка зрения создает реальную борьбу за отношения, потому что она игнорирует общую картину. Большие эго настолько сосредоточены на своей внешности для других, что позволяют мелочности тратить свое время вместо продуктивной деятельности.

Один из моих самых лучших боссов был противоположностью эгоисту. Она считала себя частью команды - так получилось, что ее выбрали руководить ею. Не было никакого притворства, только спокойная уверенность. Она была доступной, общительной и, самое главное, она держала это в реальности. Она относилась к нам как к ценным людям, а не к группе людей.

Разоблачение человечества на рабочем месте не делает нас слабыми. Напротив, сила, которую он вызывает, подобна мощной магнитной силе. Поскольку мой начальник заботился о нашей общей цели больше, чем она сама, это заставило нас всех хотеть работать еще усерднее - не только ради дела, но и для того, чтобы она тоже хорошо выглядела. Моральный дух был настолько высоким и энергичным, что в некоторые дни я действительно задумывался, позволено ли мне так сильно наслаждаться моей работой.

Это может показаться нелогичным, но когда вы ставите большее благо перед своей личной выгодой, последнее естественным образом последует (и с большей легкостью, чем если бы вы делали это иначе). Это не манипулятивный. Это естественный эффект, когда ваша работа соответствует вашим ценностям.

Самым счастливым и, следовательно, самым продуктивным, я когда-либо был в компании, было то, когда я чувствовал, что вносил позитивный вклад и был связан с целью и людьми.

Если вы окажетесь в месте, где подлинность недостаточна, наряду с ингредиентами, необходимыми для приготовления собственного рецепта успеха, возможно, пришло время заняться покупками. С вашим временем и драгоценной энергией, в конечном итоге вы создаете свою жизнь, свое фирменное блюдо.

Узнайте 8 черт здоровых отношений, потому что ничто другое не может принести больше радости жизни - личной или профессиональной.