Как выжить, работая на плохого босса

Босс может сделать рабочее место несчастным. Учитывая, сколько времени люди проводят в офисе, сама жизнь может стать ужасной. Вы начинаете чувствовать злость, унижение, беспокойство и депрессию. Вы говорите своим сотрудникам, насколько плох этот руководитель, как они относятся к вам, как они заставляют вас чувствовать. Ваш босс действительно придурок, вы утверждаете. Чмо, вы все согласны. Вы думаете что-то предпринять, но не предпринимаете никаких шагов. Вы надеетесь, что они перестанут вести себя таким образом и что все может стать лучше само по себе.

Но, конечно, они не останавливаются. Они кричат ​​на тебя, задерживают тебя, заставляют переделывать отчеты. Они критикуют вашу работу. Они критикуют тебя. Вы начинаете понимать, что изменения маловероятны. Вы пытаетесь сделать все возможное, чтобы избежать выброса, но ничего не получается. Ваша работа превращается в тюрьму, где каждый день тратится на размышления о том, как сильно вы ненавидите своего босса - чувствовать себя ужасно и бояться каждого взаимодействия.

Есть два шага на пути вперед. Оба могут показаться сложными, но удивительно просты:

1. Признайте, что вы можете принести на стол и почему поведение вашего босса так вас беспокоит.

Потому что даже если вы нашли утешение в групповых сплетнях о вашем менеджере, есть вероятность, что есть некоторые причины, по которым вы так лично разочарованы этим человеком. Они напоминают вам кого-то еще в жизни? Вы можете абсолютно не терпеть критику? Что из-за вас делает вашего босса таким плохим? Какими бы невыносимыми они ни казались, и как бы мало вы ни хотели задавать эти вопросы, вы можете быть удивлены тем, какие ответы возникают.

2. Дополнительный подход - тот, с которым может быть невероятно трудно договориться - состоит в том, чтобы сопереживать своему боссу.

С какой стати мы бы предложили найти эмпатическое место для этого человека, если это буквально последнее, что вы хотите сделать? Потому что, если вам нужно найти способ обойтись, вам нужно взглянуть в дальнем плане и попытаться понять, почему они действуют именно таким образом. Позволяя себе сопереживать своему боссу, вы также даете место для того, чтобы часть негатива исчезла. Понимая ее и себя, желание учиться и расти может начать вытеснять презренное презрение, распространяющееся на каждую часть вашего дня.

За эти годы мы проконсультировались с рядом сотрудников, у которых были серьезные проблемы с их боссами. Во всех ситуациях мы просили рабочих спросить, почему они так потрясены этим начальством. Почему они чувствуют себя такими минимизированными и униженными, когда, например, их ругают или критикуют? Это все вопросы, которые сотрудник приносит на стол и должен оценить. Возможно, тот же босс не станет беспокоить другого коллегу. Мы стараемся помочь людям понять, что их ответственность - искать ответы на некоторые из этих вопросов.

В то же время сотрудники часто задаются вопросом, обладают ли люди, которые поднимаются на руководящие должности, какими-то конкретными характеристиками. Поэтому мы просим их сопереживать и думать о том, что может заставить чьего-либо босса так пренебрегать своими чувствами. Что мой клиент знает об этом человеке? Какой офис для босса? Каков был их путь к продвижению? Что в этой истории могло заставить ее вести себя так неприятно? Самое главное, мы пытаемся определить, какие внутренние проблемы, с которыми может иметь дело начальник, вызывают неприятное поведение.

Возможно, начальник микроуправления так невероятно боится потерять контроль, что им нужно дисциплинировать всех в офисе, чтобы чувствовать себя более защищенными. Может быть, вся их жизнь была потрачена на то, чтобы быть идеальной, чтобы угодить другим, чтобы они избавились от этой неуверенности у тех, кто работает под ними. Возможно, на первый взгляд высокомерный босс слетает с ручки только тогда, когда он чувствует себя разоблаченным или униженным. Они боятся, что каждый может обнаружить, что большая работа - это просто маска, покрывающая ужасно низкую самооценку, и они постоянно боятся раскрытия этой мошеннической, неадекватной самости.

Пытаясь понять основную тревогу босса, сотрудник может взаимодействовать таким образом, который помогает держать страх руководителя в страхе. Найдите небольшие способы показать боссу, что они контролируют, если это необходимо. Если у босса хрупкая самооценка, признайте его положительные стороны, когда появятся возможности. Если неорганизованный босс не может что-либо закончить и замедляет всех остальных, научитесь взаимодействовать с ним в задачах размером с укус и выполняйте их по одному за раз.

Самое сложное - это признание наших собственных ролей и возможностей в том, чтобы сделать рабочее место более комфортным. Принимая задачу изучения себя и своих боссов, мы можем сделать именно это. Люди хотят рассказать вам о себе и будут делать это постоянно; они хотят, чтобы их услышали. Просто смотрите и слушайте с намерением понять. Это работает каждый раз.