Список для чтения: это занимает больше, чем обычные пятницы и бесплатный кофе

В то время как эти восторженные и завидные льготы Силиконовой долины собирают публику и аплодисменты от сотрудников, бесплатные латте, пончики и комнаты для сна не являются частью подлинной корпоративной культуры, утверждает Дайан К. Адамс, директор по персоналу технической фирмы Qlik. По мнению Адамса, корпоративная культура - это «четкий набор ценностей, которые управляют мышлением, действиями, взглядами и руководящими принципами организации и ее сотрудников изо дня в день». Адамс не теряет слов. Сделайте это правильно, и ваша компания будет процветать. Сделайте это неправильно и дождитесь звонка.

В «Адамс» нужно больше, чем случайные пятницы и бесплатный кофе. В нем содержится полезное руководство из семи пунктов по созданию успешной культуры. Она задает живой темп анекдотами, демонстрирующими достойные похвалы корпоративные культуры. Например, генеральный директор международной системы Cisco Systems Джон Сэмберс (John Chambers), насчитывающей 70 000 сотрудников, лично звонит любому сотруднику, у которого возникла серьезная болезнь или трагедия, чтобы предложить ему поддержку, от него и от компании. Хотя Адамс полагается на анекдоты о бывших клиентах, таких как Cisco, кажется корыстным, ее советчик умен.

Диана К. Адамс
август; Пальгрейв макмиллан; $ 28