Вершина ума: какая характеристика нужна каждому лидеру?

Важно воплощать силу и тепло, чтобы по-настоящему привлекать и очаровывать окружающих вас людей. Это поможет им чувствовать связь, поддержку и радость от работы с вами, следуя вашим указаниям.

- Джули Гринбаум, соучредитель и директор по доходам FCancer

Уверенность и общение просто необходимы. Вы должны иметь эти пухом. С точки зрения общения так же важно эффективно слушать, как и эффективно общаться. Когда говоришь, это не то, что ты говоришь, а то, что люди слышат. И при прослушивании обязательно слышать все, а не только то, что говорится.

- Элизабет Чэмберс, главный корреспондент Фонда прав человека; совладелец BIRD Bakery

Я думаю, что видение настолько важно, что его невозможно переоценить. Лидеры должны быть в состоянии вдохновить людей на достижение целей, которые кажутся пугающими и, казалось бы, недостижимыми. В лучшем случае лидеры делают это без полномочий, но с достоверностью. Мы следуем за нашими лидерами, потому что мы верим, что нас приведут к лучшему месту.

-Апу Гупта, генеральный директор Curalate

Все лидеры должны быть вежливыми, бесстрашными, вдохновляющими, умными и умелыми прислушиваться к членам своей команды. Они также должны иметь возможность ассимилировать всю информацию, поступающую на их пути, чтобы они могли понять это для людей, которых они возглавляют. Прежде всего, они должны иметь возможность влиять и убеждать людей следовать.

-Риза Эдельштейн, директор по маркетингу в ECHOtape

Каждому лидеру нужна уверенность. Сомнительный или беспокоящий лидер может повредить моральному духу организации. Лидеры должны оставаться сильными независимо от того, переживают ли их организации взлеты или падения.

Дан Сапожников, соучредитель AdGate Media

Гибкая и адаптируемая личность является невероятно важной характеристикой лидерства. Вам нужно взять на себя разные персоны с разными аудиториями. Например, с инвесторами и клиентами я пытаюсь представить кого-то дальновидного, бесстрашного и смелого. Но потом, с членами моей собственной команды, я часто использую более воспитательный подход. Я хочу призвать их стараться и рисковать, и я учу их, что можно ошибаться.

-Зоэ Барри, основатель и генеральный директор ZappRx

Никто не будет следовать за кем-то, кого они считают ненадежным. В конце концов, вы только так хорошо, как ваше слово. Стремиться к взаимному уважению; если уважение потеряно с обеих сторон, успех больше не вариант.

- Ричард Ролингс, предприниматель и ведущий Discovery Channel Fast N 'Loud

Лидер должен сообщить всей компании о своем долгосрочном направлении и своем видении средствам массовой информации, инвесторам, клиентам / клиентам, коллегам и потенциальным сотрудникам. Ей также нужна уверенность. Независимо от ситуации, никогда не показывайте своей команде или публике, что вы обеспокоены; это выключит их. Ей также нужна страсть к видению и внутреннему песку, чтобы это произошло, независимо от сомневающихся.

Джоанна Вайденмиллер, генеральный директор 1-Page

Уверенность необходима, чтобы завоевать доверие людей, которых вы ожидаете, чтобы следовать за вами. Я думаю, что быть образованным и уверенным в том, о чем вы говорите, также многообещающе. Воля и стремление к достижению цели делают успешного лидера. Я думаю, что в качестве лидера важно видеть особую искру в людях, которых вы нанимаете, потому что они помогают вам двигаться к успеху.

-Драйя Мишель, актриса, модель и владелец Mint Swim и Fine Ass Girls

У вас хорошая репутация босса? Знайте 12 вещей, которые все эффективные лидеры делают, чтобы убедиться.