Отличное новое чтение: хорошие компании финишируют первыми

Автор: Питер Шанкман с Карен Келли

апрель

Пальгрейв макмиллан; $ 25

Несмотря на слегка вводящее в заблуждение название - сотрудничество долгое время являлось составной частью управленческого стиля и бизнес-курсов для выпускников, - автор эффективно доказывает, что эра авторитарного генерального директора «мой путь или путь» приближается. Питер Шенкман, основатель The Geek Factory - компании, занимающейся связями с общественностью, маркетингом и социальными сетями, - доказывает, что для достижения успеха в эпоху прозрачности и тщательного изучения социальных сетей лидеры должны создать корпоративную культуру, которая славится уважением, гордостью и лояльностью и сотрудничество. И если важно проявлять уважение к сотрудникам, важно ухаживать за клиентом. В качестве доказательства Шенкман вспоминает истории известных корпоративных хороших парней, таких как Дейв Нидлман из Jet-Blue, Тони Се из Zappos и Ивон Шуинард из Patagonia, и приводит примеры последствий, которые возникают, когда компания игнорирует или подрывает доверие потребителей. Шенкман рассказывает о особенно хороших руководящих работниках и дает разбивку по девяти ключевым качествам успешного лидера, что особенно ценно, давая как новичкам, так и опытным боссам возможность пересмотреть и переосмыслить свои стили управления. Советы в Ницце Компании финишируют первыми
диапазон от личных стратегий до корпоративных, которые приведут к эффективному лидерству. Счастливый лидер создает благоприятную обстановку и положительные результаты.