Является ли ваше рабочее место токсичным? не позволяй этому быть

Как вы идентифицируете токсичное рабочее место? Посмотрите на все ежедневные обмены, которые объединяются в общую культуру. Быстро ли приходят в голову примеры недоверия, отсутствия прозрачности, конкуренции и личных программ? Затем пришло время принять то, что называется Человеческим фактором - сильная вера в человеческий потенциал, который может улучшить то, как мы взаимодействуем друг с другом.

Я упоминаю Человеческий фактор в своей книге « Топай слона в офисе» из-за его способности изменять культуру на рабочем месте. У всех нас есть возможность изменить поведение в любое время. Миллиарды людей просыпаются каждое утро, желая быть великими и изменить ситуацию. Но что-то происходит, когда они идут на работу и забывают это о себе или перестают пытаться, как только входят в офис.

Чтобы начать трансформировать культуру своей организации, начните с того, что задайте себе или своей команде простой вопрос: считаете ли вы, что окружающие вас люди способны выполнять еще большую работу?

Ответ, вероятно, будет да, но это только начало обсуждения. Существует взаимосвязь между здоровьем вашей культуры и желанием и способностью вашей организации действовать в соответствии с этой мудростью. Вот следующий вопрос: откуда мы знаем, что мы ведем себя так, как будто верим в потенциал друг друга?

Ответ заключается в типе обратной связи, которую мы даем друг другу, как быстро мы делимся информацией и нашей настойчивостью.

Итак, как вы можете еще больше демонстрировать свою веру в других в ваших ежедневных взаимодействиях? Вот четыре способа начать:

1. Убедитесь, что люди подотчетны своим планам.

2. Лучше задавайте вопросы.

3. Будьте более совместными.

4. Обратитесь за помощью.

Когда вы выполняете любое из этих четырех действий, вы помогаете создавать поддерживающую культуру, которая активирует человеческий потенциал - вдали от ядовитых рабочих мест, которые разрушают и обескураживают.

У вашей компании есть потенциал, потому что у людей огромный потенциал. Ваша культура - это сумма ежедневных взаимодействий всех в вашей компании. Ведите с Человеческим Фактором, и вы можете изменить эти взаимодействия - и реализовать свое видение.

Нет никаких сомнений в том, что деловая культура работы оказывает сильное влияние на производительность. Узнайте 5 характеристик отличной корпоративной культуры и сфокусируйтесь на одной из них сегодня.