Соискатели, не забудьте записать чек

Независимо от того, насколько вы квалифицированы для работы, если ваше резюме не подходит, он, скорее всего, попадет на вершину стопки брака. Неполированное резюме предполагает отсутствие профессионализма среди рекрутеров, поэтому крайне важно избегать даже малейшего промаха.

Вот шесть наиболее часто совершаемых ошибок и советы о том, как их избежать.

1. Грамматические, пунктуальные и орфографические ошибки. Базовые навыки грамматики, пунктуации и правописания - это то, что мы изучаем в начальной школе, поэтому появление опечатки в вашем резюме может стать таким препятствием. Хотя проверка орфографии - отличный способ отловить ошибки, не полагайтесь на них полностью - они не знают разницы между «там» и «их» или «эффектом» и «влиянием». Читайте свое резюме медленно и вслух, и попросите друга посмотреть его тоже.

2. Отсутствие ключевых слов. В условиях такого ограниченного рынка труда многие компании теперь полагаются на компьютерное программное обеспечение для просмотра первого раунда резюме, и они ищут одну вещь: ключевые слова. Чтобы пройти первоначальный отбор, вам необходимо убедиться, что в вашем резюме есть ключевые слова, относящиеся к той работе, которую вы ищете. Если вы занимаетесь маркетингом, возможно, вы захотите включить такие фразы, как «B2B» и «капитал бренда». Бухгалтер может включать «налоговые проверки» и «CPA». Лучше всего использовать ключевые слова, которые встречаются при публикации вакансий., но не повторяйте ничего дословно, иначе вы рискуете быть отклоненным системой. Убедитесь, что ваши ключевые слова появляются как можно раньше в резюме.

3. Плохое форматирование. Существует три основных формата резюме, и каждый из них демонстрирует навыки ищущего работу по-своему. Менеджеры по найму, как правило, предпочитают обратный хронологический формат, который четко показывает карьерный рост кандидата, начиная с его последней должности. Функциональный формат делает упор на конкретные навыки и часто используется кандидатами, которые занимали много должностей или у которых были большие пробелы в работе; Рекрутеры иногда видят этот формат как красный флаг. И наконец, резюме сочетает в себе лучшее из обратного хронологического и функционального форматов.

4. Беспорядочный, сложный дизайн. Хотя некоторые позиции могут требовать более творческого подхода к резюме, всегда лучше ошибиться в сторону простоты. Придерживайтесь одного шрифта и представьте свою информацию в организованной, сжатой форме. Используйте черные чернила для печати документа и никогда не добавляйте изображения.

5. Неактуальная информация. Резюме не являются универсальными для всех. Они должны быть адаптированы к каждой работе, выделяя навыки, наиболее соответствующие этой конкретной должности. Включение ненужных, не связанных между собой деталей отвлекает рекрутеров от того, на чем они действительно должны сосредоточиться.

6. Как сделать ваше резюме похожим на описание работы. Ваше резюме должно информировать вербовщиков о том, что вы делали на предыдущих должностях, но это не должно быть скучно. Если все, что вы делаете, - это перечисление задач, за которые вы отвечали, вам не хватает возможности рассказать более интересную историю о том, что вы предлагаете. Большинство рекрутеров больше интересуются активным, интересным отчетом о ваших достижениях, чем обычным списком обязанностей.

Если вы находитесь на другой стороне или хотите узнать, что менеджеры по найму ищут на собеседовании, посмотрите совет Джона Максвелла о найме нужных людей с правильным отношением.