Джон с. Максвелл: 5 качеств людей, которые используют время с умом

Время драгоценно.

Спросите тренера, чья команда отстает в последние секунды игры. Попросите авиадиспетчер, отвечающий за планирование взлетов и посадок в крупном аэропорту. Спросите репортера новостей, который только что получил последнюю историю от провода AP. Спросите больного раком, который только что узнал, что ему осталось жить всего два месяца.

5 дней новому вам - бесплатный путеводитель

Тайм-менеджмент оксюморон. Время находится вне нашего контроля, и часы продолжают тикать, независимо от того, как мы ведем нашу жизнь. Приоритетное управление является ответом на максимальное время, которое у нас есть. Наши дни - идентичные чемоданы - все одинакового размера - но некоторые могут упаковать в них больше, чем другие. Никто не обладает магической способностью тратить время, но если в нашей жизни есть направление, мы можем максимально использовать моменты, которые нам дали.

Управление временем - это, пожалуй, самая большая ответственность лидера. По словам Питера Друкера, «ничто иное не отличает эффективных руководителей, как их нежная заботливая забота о времени».

Как мы можем максимально использовать драгоценные минуты, предоставляемые нам каждый день? Изучите и подражайте пяти характеристикам людей, которые мудро используют время:

1. Они целенаправленны.

Люди, которые мудро используют время, тратят его на деятельность, которая продвигает их общую цель в жизни. Постоянно направляя время и энергию к общей цели, люди могут наиболее полно реализовать свой потенциал.

Мы не можем достичь пиковой производительности без пиковой цели. Цель оживляет все, что мы делаем. На самом деле, я считаю, что два величайших дня в жизни человека - это день его рождения и день, когда они узнают, почему. Раскрытие цели помогает улучшить страсть, сосредоточить усилия и обострить обязательства. Совокупный результат заключается в усилении достижений.

2. Они привержены ценностям.

Люди, которые правильно используют время, подчеркивают свои ценности временем, которое они проводят. Действуя в соответствии со своими убеждениями, они находят удовлетворение. Неспособность определить ценности приводит к беспорядочному существованию, в котором люди плывут по жизни, неуверенные в том, что им дорого. Ясность ценностей подобна маяку света, направляющему путь в жизненных поворотах.

При распространении на организацию ценности внушают чувство более широкой цели. Они делают работу стоящей. В организации, если видение является главой, а миссия - сердцем, тогда ценности - это душа. Значения наделяют повседневные операции и транзакции смыслом.

3. Они настроены на свои сильные стороны.

Люди, которые правильно используют время, используют свои сильные стороны. При этом они наиболее эффективны. Люди не платят за средний. Если ваш уровень квалификации равен двум, не тратьте значительное время на попытки улучшить, потому что вы, вероятно, никогда не вырастете выше четырех. Однако, если вы семерка в области, отточите этот навык, потому что, когда вы становитесь девяткой, вы достигли редкого уровня опыта.

Как говорит Джим Сундберг: «Раскройте свою уникальность; затем дисциплинируйте себя, чтобы развить его ». Вы наделены уникальным набором навыков и талантов. Найди их, уточни их и позволь им нести тебя к успеху.

4. Они выбирают счастье.

Люди, которые правильно используют время, выбирают счастье, отдавая предпочтение отношениям и отдыху. Хотя выбор счастья может показаться простым и очевидным, слишком много людей пытаются проявить себя и подтвердить свою ценность. Эти люди гонятся за властью и престижем, и по мере того, как их дружба увядает, их семья игнорируется, и они пропускают отпуск после отпуска. В конце концов, любой успех, который они зарабатывают, является пустым и одиноким достижением.

Семья и дружба - два величайших помощника счастья. Приоритетное время для развития отношений является отличительной чертой здорового лидера. Кроме того, планирование досуга борется со стрессом и позволяет нам наслаждаться хобби, которые приносят нам радость. В конце концов, счастье - это внутренняя работа. Мы мудро окружаем себя семьей, друзьями и весельем, но в конечном итоге мы определяем наш внутренний ответ людям и обстоятельствам в нашей жизни.

5. Они экипаторы.

Люди, которые используют время должным образом, вооружают других, чтобы увеличить их производительность. Они осознают ограничения индивидуальных достижений и создают команды для расширения своего влияния. Развивая внутренний круг лидеров и инвестируя в них, мудрые пользователи умножают свое влияние.

Эквиперы признают, что наследие несут люди, а не трофеи. Они вкладывают себя в жизни других и наблюдают, как волнообразный эффект их лидерства распространяется на тех, кого они обучали и наставляли. Эквиперы стремятся к значению в долгосрочной перспективе, что вызывает у них личную заинтересованность в успехе своих преемников.

Как бы нам ни хотелось, мы не можем найти больше времени - это ограниченный и постоянно уменьшающийся ресурс. Но мы можем научиться проводить время с умом.