4 шага, чтобы получить максимальную отдачу от наставничества

У большинства из нас на протяжении всей жизни были неформальные наставники - родители, учителя, бывшие начальники. Но в профессиональном мире, в бизнесе важно быть преднамеренным в поиске наставников, которые могут помочь нам отточить наши навыки, преодолеть препятствия и в конечном итоге достичь наших целей. Вот несколько советов:

1. Определите свои цели, то , что вы хотите узнать от наставника, и черты, которые вы хотели бы в этом человеке.

2. Ищите кандидатов, начиная с самых близких вам людей - семьи и друзей - и переходите к людям в вашей расширенной сети, а затем к тем, у кого успешный бизнес, которым вы хотите подражать. Нажмите взаимных знакомых для рекомендаций. Источники могут включать в себя вашу торговую палату, SCORE (ранее служил в отставке руководителей), деловые публикации и профессиональные организации. Не стесняйтесь обращаться к людям, которые очень успешны в вашей отрасли (помните, что большинство людей получают удовольствие от передачи своей мудрости), но с уважением относитесь к своему времени.

3. Когда вы выбрали своего наставника или наставников, достигните соглашения о ваших целях, как часто вы будете встречаться, что произойдет, если отношения не будут работать, и что должно оставаться конфиденциальным.

4. Будьте открыты. Попросите откровенный и честный отзыв и используйте его конструктивно.

У тебя есть знания. Теперь вы можете (намеренно) найти наставника, который поможет вам добиться успеха в бизнесе.