6 способов мотивировать людей на шаг вперед

В: Как вы мотивируете своих сверстников проявить инициативу и быть более ответственными за свои действия, чтобы в итоге вы добились лучших результатов?

- Э. К. Смит, Канзас-Сити, Миссури

Ответ: Должно быть четкое видение и ожидание, возлагаемое на каждого человека, чтобы сосредоточиться на действиях, которые необходимо выполнить. Вот шесть способов помочь вам достичь этого:

1. Инвестируйте свое время в вашу команду. Узнайте, каковы цели, ценности, чаяния и будущее вашего народа. Это может быть упущено из виду, но это полезно для формирования группы лояльных и мотивированных людей.

2. Общайтесь с другими так, как им хочется. Все просто: если мы хотим мотивировать других к большей инициативе или чувству ответственности, то обращайтесь к каждому человеку так, как он или она понимает лучше всего. Изучите предпочтения каждого человека и стили личности, и общайтесь соответственно.

3. Определите, как каждый человек вписывается в группу. Это создаст более сильное чувство ролевой идентичности, продвинет командную синергию и дух товарищества, и увеличит ответственность. Люди поймут, что вся группа не может финишировать без участия всех членов команды.

4. Измерьте прогресс. Установите критерии для ваших сотрудников, чтобы сообщить об их росте. Например: ежедневные резюме, еженедельные цели и ежемесячные контрольные показатели.

5. Научите своих людей, как победить. Работайте, чтобы согласовать то, что вы ожидаете, с тем, что другие хотят и заботятся о Сообщите, как цель будет положительно влиять на человека и как он обеспечит победу для группы в целом.

6. Сделайте одолжение заранее. Помощь другим неизбежно способствует взаимным отношениям. Когда вы нуждаетесь, у вас будут другие, желающие помочь.

Стать первоклассным лидером, овладев искусством разговора.