Джон с. Максвелл: создать возможность

Люди иногда спрашивают меня, когда я планирую уйти на пенсию. Кажется, они думают, что я «заслуживаю» того, чтобы я успокоился и поднял ноги на этом этапе моей жизни. Может быть, они считают, что выход на пенсию - это награда, которую ты получаешь в конце долгой и здоровой карьеры.

Правда в том, что я не могу себе представить отставку. Мой приз - найти больше способов повлиять на других: мне только что исполнилось 67 лет, и я больше осознаю возможности сделать это, чем когда-либо. Это тоже хорошо, потому что возможности продолжают появляться. Есть феномен, который я называю «импульсом успеха» - способность видеть возможность, использовать ее, извлекать выгоду из успеха и затем использовать следующий шанс.

Вот хороший способ думать о жизни: представьте, как вы идете по лабиринту. Вы будете тестировать все виды дверей, некоторые из которых могут привести вас к новым и интересным направлениям, некоторые из которых могут зайти в тупик. Если вы просто продолжаете открывать двери и двигаться вперед, в конечном итоге вы прибудете в место, где стоит.

Вы также можете развить успех. Открытые двери возможностей повсюду вокруг вас, но они не принесут вам большой пользы, если вы не научитесь видеть их и не узнавать, когда проходить через них. Давайте рассмотрим, как вы можете совмещать себя с возможностями, которые появляются на вашем пути, и открывать двери для себя.

Продолжай идти.

В вашем путешествии вы не найдете огней, освещающих ваш путь, или указателей на то, что ваш пункт назначения приближается. Вы можете оказаться на грани успеха и даже не знать об этом. Продвигать! Упорство окупается. Большинство людей не попадают в открытую дверь, потому что они не идут достаточно далеко. Как сказал Норман Винсент Пил: «Всегда рано уходить!»

Продолжай искать.

Попробуйте новые вещи. Смотреть, чтобы увидеть, что работает для других.

Продолжайте уточнять.

Легко упустить возможность, если вы не знаете, что ищете. Самые успешные люди просыпаются каждое утро с ясным ощущением того, что они хотят создать в своей жизни. Эта ясность цели позволяет легко определить хорошую возможность.

Продолжать работать.

Как сказал Томас Эдисон: «Большинство людей упускает возможность, потому что оно одето в комбинезон и выглядит как работа». Мне это нравится! Ничего стоящего в жизни не бывает бесплатным. Если вы хотите большего и лучшего, вы должны быть готовы работать на них.

Продолжайте открывать.

Слишком много людей добираются до одной двери, проходят через нее и говорят: «Вот так!» Они не понимают, что вкус успеха на самом деле просто клев. Единственное преимущество прохода через первую дверь состоит в том, что она ведет ко второй двери. Через дюжину дверей вы действительно начинаете испытывать успех.

Как только вы покорите лабиринт, вы можете развернуться и вести других. Для меня это высшая форма успеха. Мне нравится максимизировать свои собственные возможности, но я нахожу больше удовлетворения, помогая другим расти и достигать. Вот четыре способа, которыми вы можете стать наставником, который открывает двери для людей, чтобы они раскрыли свой потенциал:

Нажмите их, чтобы расти.

Как часто вы знаете людей с замечательными подарками, но не знаете, как их использовать? Иногда люди не осознают свой потенциал, пока кто-то не укажет на него. Будь тем мотиватором. Помогите своим коллегам определить их сильные стороны, отточить их таланты и оценить их возможности. Это самый большой подарок, который вы можете сделать.

Будьте открыты для своих вопросов.

Пусть другие получат пользу от вашей мудрости и опыта. Хорошие лидеры доступны для своих лучших исполнителей и занимают время, чтобы ответить на их вопросы. Ваши победы и поражения могут стать золотым прииском для развивающихся лидеров. Когда вы рассказываете, как вы думаете, ваши люди получают понимание, которое делает их продуктивными сверх их личного опыта.

Дайте им шанс измениться.

Ваши люди инновационные? Им нравится разрабатывать новые идеи? Дайте людям право собственности и дайте им возможность решать проблемы, создавать новые продукты или проводить собеседования с новыми членами команды. Когда люди вносят вклад в значимые изменения, они чувствуют гордость за успех организации и ответственность за нее.

Предоставьте им возможность побеждать.

Momentum - лучший друг лидера. Вашей команде нужны регулярные возможности побеждать вместе. Мне нравится поощрять дружеские соревнования среди моей команды. Я предлагаю стимулы, основанные на измеримых результатах, и наблюдаю, как мои люди подталкивают друг друга к победе. Это интересный способ повысить производительность, увеличить прибыль и создать единство команды.

Открытие дверей для себя и других создает культуру, которая празднует рост, изменения и риск. Поиск возможностей может фактически стать привычкой. Скажите членам вашей команды, чтобы они искали возможности улучшить себя, команду и компанию. Попросите людей взглянуть на ваши процессы, продукты и процедуры свежим взглядом.

Тем самым вы поднимите свой бизнес на совершенно новый уровень. Вы можете обнаружить, что члены команды начинают приходить к вам со своими новыми идеями и возможностями. Когда вы сообщаете, что цените, цените и внедряете хорошие идеи из любого источника, вы настраиваете свою команду на успех и поощряете индивидуальный вклад.

Автор Орисон Светт Марден однажды сказал: «Не ждите необычных возможностей. Пользуйтесь общими случаями и делайте их великолепными. Слабые люди ждут возможностей; сильные люди делают их ». Это отличный совет. Начните открывать двери и никогда не останавливайтесь. Жизнь полна возможностей для тех, кто хочет ее искать.