Джон с. Максвелл: новые азбуки любви к своей работе

Люди, которые хотят уйти в отставку, чтобы они могли сидеть под кокосовой пальмой, наблюдая, как растет трава, сбивают с толку эксперта по лидерству Джона Максвелла. «Мы были созданы для значимой работы, и одно из величайших удовольствий в жизни - это удовлетворение хорошо выполненной работы».

И все же миллионы людей не любят свою работу. Есть более 600 000 способов зарабатывать на жизнь в этой стране, но исследования удовлетворенности работой говорят нам, что более 50 процентов работающего населения утверждают, что им не нравится их работа. Что-то не так с этой картиной.

Максвелл обнаружил, что любить свою работу или находить работу, которую можно любить, зависит от трех вещей - азбуки любви к вашей работе:

Партнеры: работайте с людьми, которые вам нравятся.

Для меня было честью работать вместе со многими замечательными людьми в течение многих лет. Для меня ходить на работу - это все равно что ходить на вечеринку - все мои лучшие друзья будут там!

Я понимаю, что не все окружены моим персоналом. Хорошей новостью является то, что вы можете разработать один. Когда я разговариваю с лидерами о найме людей, я советую им нанимать сначала по близости, потом по характеру, третье по конкретным навыкам. Если вы привлекаете кого-то, кого вы любите, кому вы можете доверять, вы можете научить его любым навыкам, которые им необходимы для работы.

Что касается вашего существующего персонала, не забывайте, что навыки людей также могут быть изучены. Если вы готовы сделать инвестиции, вы можете развить в них нужные навыки, помогая им стать теми людьми, с которыми все хотят быть рядом.

Вера: верь, что твоя работа стоит того, чтобы что-то изменить.

Легендарный гонщик Indy 500 Энди Гранателли однажды сказал: «Когда вы что-то добиваетесь, это не работа. Это стиль жизни. Вам нравится, потому что вы делаете свой вклад в мир ».

Боб Буфорд написал, что многие люди проводят первую половину своей карьеры в поисках успеха. Когда оказывается, что одного успеха не хватает, они отдают вторую половину стремлению к значимости, что гораздо более удовлетворительно.

Если ваша работа не имеет значения в этом мире, во что бы то ни стало, выйдите и найдите что-то еще. Но во многих ситуациях вы найдете смысл изменить свою работу, если просто посмотрите на нее.

Задача: найти работу, достаточно большую, чтобы вы могли расти до конца своей жизни.

Как слишком маленькая обувь ущипнет ноги, слишком маленькая работа - дух лидера. Коул Портер пел: «Я хочу поехать к гребню, где начинается Запад. Я не могу смотреть на препятствия, и я не могу стоять заборы. Не ограждай меня.

Если у вас сейчас нет возможности расти, решите все равно расти. Инвестируйте в свое личное развитие, оттачивая лидерские качества, навыки межличностного общения и технические навыки. Вы обнаружите, что ваша организация найдет место для человека, который сделал приоритет роста. И если они этого не сделают, конкуренция будет!

И имейте это в виду, когда вы считаете, ваши лучшие исполнители. Предоставляете ли вы место для роста ваших лучших исполнителей? Если вы этого не сделаете, кто-то еще будет.

Помните, что найти радость в своей работе или оценить отсутствие радости можно с помощью азбуки: партнеров, убеждений и вызовов.

Откройте для себя уникальную страсть, таланты и сильные стороны, которые вы можете предложить, с полным руководством Стивена Р. Кови и Дженнифер Колозимо - « Великая работа, отличная карьера» - для тех, кто ищет более успешную карьеру. Специальное предложение: сэкономьте 20% до конца августа!