Больше способов сделать своих сотрудников счастливыми

Быть организованным

Ежедневное мероприятие по организации рабочих мест повышает моральный дух и производительность. Лорена Прайм, владелец Clearly Organized в Бостоне, говорит, что вы можете пригласить профессионального организатора или назначить ответственного сотрудника.

Просто расслабься

Кэрол Галле, президент и главный исполнительный директор Special D Events, делает жизнь в своей Royal Oak, штат Мичиган, фирмой, занимающейся встречами и планированием мероприятий, не корпоративной практикой «случайных действий по снятию стресса». «Недавно несколько сотрудников и я сидели на передний подъезд и обед на бутербродах », - вспоминает Галле. Сотрудники также пользуются нетрадиционной рабочей средой. «Наша штаб-квартира представляет собой старинный дом, который предлагает замечательные привилегии, такие как работающий камин и французские двери», - говорит Галле. «Не стоит недооценивать ценность открывающихся окон!»

Возьмите бесплатную поездку

Когда 27 лет назад в Окленде, штат Калифорния, была основана коммуникационная компания Norma Armon International Contact, поблизости не было ресторанов, поэтому компания предоставляла своим сотрудникам здоровые обеды. Теперь в новом месте International Contact предоставляет своим сотрудникам бесплатные билеты на общественный транспорт. «Мы поддерживаем хорошее управление ресурсами планеты», - объясняет Армон. «Обеспечение здоровой пищи и общественного транспорта - небольшой способ поддержать хорошие привычки».

Быть гибким

Виктория Стейтен, которая производит «повседневное роскошное» детское снаряжение, придерживается либеральной политики в отношении гибкого времени, позволяющей трем работникам, занятым полный рабочий день, и трем работникам, занятым неполный рабочий день, в таких вещах, как длительный обед в гостях у друга, случайный выходной или несколько человек. часы в середине дня, чтобы тренироваться. «Создание среды, которая поддерживает выбор человека в отношении того, как он хочет работать и прожить свою жизнь, - безусловно, самое важное преимущество, которое может предложить любая компания», - говорит Стейтен. «Счастливые сотрудники продают больше, потому что делают все возможное, и стоят дешевле, потому что они более продуктивны».

Узнайте, почему, предлагая сотрудникам инструменты личностного роста, в конечном итоге выгода для вашего бизнеса. Посетите Магазин УСПЕХА, где представлен широкий спектр инструментов для личного развития.