3 способа распространения позитива

В фильме режиссера Кристофера Нолана « Начало» Леонардо Ди Каприо играет человека по имени Кобб, который использует футуристические военные технологии, чтобы красть корпоративные секреты людей, копаясь в их подсознании, пока они спят. Затем скрытный предприниматель по имени Сайто нанимает Кобба сделать что-то немного другое: внедрить идею - создание - вместо того, чтобы ее украсть.

Цель создания - наследник энергетического конгломерата, которого новые работодатели Кобба хотят убедить разрушить империю, которую он недавно унаследовал от своего отца. Таким образом, команда Кобба входит в мечты наследника, чтобы внедрить идею о том, что отец наследника никогда не хотел, чтобы его сын занялся семейным бизнесом, и умоляет его из могилы выйти и построить свой собственный бизнес.

Чтобы начинание было успешным, идея о том, что растения Кобб должны быть простыми, эмоциональными и позитивными. Поэтому вместо «я должен разрушить империю моего отца» или «я ненавижу своего отца», он сажает «Мой отец хочет, чтобы я что-то строил для себя». Как Кобб объясняет своей команде: «Подсознание мотивировано эмоциями, верно ? Не причина. Нам нужно найти способ перевести это в эмоциональную концепцию … Позитивные эмоции превосходят негативные эмоции каждый раз ». Для Кобба позитивные реальности гораздо легче передать другим, чем негативные, потому что они создают длительные изменения.

Из фантастического мира в мир нейробиологии и позитивной психологии, исследование подтверждает утверждение Кобба. В течение последних нескольких лет исследователи изучали, как восприятие и мышление могут передаваться другим. И, как выясняется, три лучшие стратегии передачи положительного гения другим не сильно отличаются от тех, которые использовал Кобб. Они есть:

1. Успех франчайзинга: позитивные изменения в поведении, которые легко тиражируются.

Первым шагом в создании позитивного начала является выявление одного аспекта реальности - вашего или чьего-либо другого, - который, если он будет воспроизведен, поможет другим людям использовать их драйв, мотивацию и множественный интеллект и станет более успешным. Исследования показывают, что, чтобы быть заразительными, эти «франшизы успеха» должны основываться на простой, легко воспроизводимой идее.

2. Написание сценария: изменение преобладающего социального сценария, сделав его позитивным.

Каждый аспект нашей работы и домашней жизни руководствуется скрытыми социальными сценариями. Но некоторые социальные сценарии оказывают большее влияние на наше коллективное поведение, чем другие. Социальные психологи обнаружили, что чем более позитивен социальный сценарий, тем больше у него возможностей создавать положительное социальное влияние: на самом деле, позитивный социальный сценарий может увеличить занятость на рабочем месте до 40 процентов. Поэтому, если вы хотите оказывать положительное социальное влияние, вам часто приходится переписывать этот преобладающий социальный сценарий. Первое выступление или использование «силы власти» и использование юмора - это две техники написания социального сценария, который ведет к позитивному восприятию.

3. Создание общего повествования: создание ценности и смысла путем обращения к эмоциям.

Наконец, для того, чтобы произошло положительное начало, вам нужно апеллировать не только к разуму, но и к эмоциям. Захватывающее новое исследование показывает, что когда только один человек в команде апеллирует к эмоциям и подчеркивает значение определенным, позитивным образом, это может увеличить доход команды на целых 700 процентов. Один из лучших способов привить позитивную реальность - построить повествование вокруг некоторого общего эмоционального опыта, позитивного или негативного. Интересно, что мое исследование показывает, что создание общего повествования о прошлых несчастьях или неудачах является одним из лучших методов для создания положительного начала. Более того, исследования Wharton Business School показывают, что позитивное начало работает лучше всего, когда оно исходит от кого-то, кроме лидера команды, иными словами, любой человек с любой ролью или названием может создать позитивное начало, если он или она апеллирует к ценности и значению,

Хотя мы не можем заставить других позитивно смотреть на мир, окончательное решение остается за ними. Но мы можем посеять семена позитивных реалий в их мозги. Преимущества положительного начала имеют два аспекта. Мы не только пожинаем очевидные преимущества наличия других позитивных гениев в наших компаниях, в наших командах и в наших семьях, но и новые исследования позитивной психологии доказывают, что легче поддерживать нашу собственную позитивную реальность и опираться на наши собственные успехи, когда мы помогите другим поднять свой уровень позитивного гения.

Страдание может любить компанию, но позитив не может долго жить без него.

Эта статья впервые появилась в декабрьском выпуске журнала SUCCESS .