9 советов, как стать преднамеренным лидером

Вы не можете ожидать, что люди увидят вас в качестве лидера только потому, что у вас есть необычный титул на вашей визитной карточке. Вы должны быть намеренными в развитии доверия и уважения тех, кто работает с вами. Вы должны предпринять преднамеренные действия, чтобы другие следовали вашему видению и руководству.

Вот несколько советов, которые помогут:

1. Сообщите свою миссию.

Говорите о видении и ценностях вашей компании каждый раз, когда у вас есть такая возможность. Просмотрите ваши основные ценности на собраниях персонала. Напомните членам вашей команды, почему они хотят работать на вас. Дайте сотрудникам повод прийти в офис - кроме зарплаты.

2. Берегите культуру.

Какова репутация вашей компании? Это забавное место для работы? Это место, где люди боятся вашего стиля руководства? С моим голосом (думаю, Дарт Вейдер с простудой) и моим телосложением (думаю, полузащитник) я понимаю, почему люди могут быть запуганы мной. Вы должны иметь аналогичную осведомленность. Вы должны держать руку на пульсе своего бизнеса и выяснить, что ваши сотрудники любят (или не любят) в отношении вашего лидерства и общей культуры. Это еще более важно по мере роста вашей компании, и вы не можете взаимодействовать с каждым членом команды один на один.

3. Дайте конструктивную и полезную обратную связь.

Убедитесь, что вы помогаете людям поправиться, а не просто оставляете рану.

• Дайте им способы исправить плохое поведение.
• Скажи спасибо. Пишите заметки благодарности.
• Возьми людей на обед.
• Скажите им: «Отличная работа!»

В суматохе мы, как лидеры, иногда забываем о мелочах и упускаем возможности по-настоящему общаться с нашими людьми.

4. Помните, они работают

Подумай об этом. Для общения владения; с командой говорит. Вы никому не владеете! Это важно помнить, потому что многие люди оказываются вовлеченными в игру власти и контроля, и ничего хорошего не происходит, когда вы делаете это. Когда вы относитесь к людям с уважением, будь то уборщик или младший партнер, вы зарабатываете их лояльность.

5. Нести ответственность за ошибки.

Быть лидером легко, когда все идет хорошо. Истинная оценка лидера - признание неудачи. Когда вы говорите «Я все испортил» и находите способ исправить это, вы заслужили уважение своих коллег и членов команды. Люди следуют за настоящими лидерами.

6. Растяните свою зону комфорта.

Семь простых слов могут подорвать ваше лидерство: «Мы никогда не делали так раньше». И что? Великие лидеры гонятся за новыми идеями. Вы не добьетесь прогресса, если не будете продолжать двигаться вперед. Испытайте себя, чтобы сделать следующий шаг - даже если это неудобно.

7. Действуйте, а не реагируйте.

Думай прежде чем говорить. Кто-то однажды сказал: «Думать, прежде чем действовать, - это мудрость, а действовать, прежде чем думать, - сожаление». Ни один великий вождь никогда не говорил, что секрет их успеха заключается в том, что он сорвался с места или сказал первое, что пришло им в голову!

8. Сфокусируйтесь на том, что важнее всего.

Хватит пытаться делать то и это. Возьми что-нибудь с тарелки. Перечислите все, что вы думаете, что вам нужно сделать. Затем делегируйте все, что можете, и избавьтесь от мусора, который не ведет к прогрессу. Не позволяйте мелочам угнать ваши приоритеты.

9. Осознайте свое влияние.

Члены вашей команды будут питаться вашими эмоциями и взглядами. Если вы постоянно беспокоитесь и говорите о результатах, ваша команда может запаниковать по поводу безопасности своей работы. Если вы проявите уверенность, ваша команда поймет это. Если вы готовы рискнуть, они почувствуют больше свободы следовать вашему примеру. Вот тогда начинается настоящее веселье!

Лидерство не просто происходит с щелчком ваших пальцев. Это происходит каждый день, когда вы делаете преднамеренные шаги, которые поднимают вас и вашу команду на следующий уровень. Знайте, куда вы хотите вести свой бизнес, продолжайте идти в этом направлении, несмотря ни на что, и берите с собой свою команду. Это намеренное лидерство.