Как улучшить офисные отношения сегодня

Гей и Кэти Хендрикс, основатели мужа и жены и жены Калифорнийского института Хендрикс, считают, что здоровые рабочие отношения в офисе являются наиболее важным показателем успеха компании.

Backstabbers, микро-менеджеры, скептики и Debbie Downers - это лишь некоторые из разрушительных действий, которые могут разрушить «операционную целостность» вашей компании.

Вот четыре столпа позитивного поведения на рабочем месте:

Столб 1 | Эмоциональная грамотность:

Эмоциональные грамотные люди понимают свои чувства. Характеристики этих людей: определить истинный источник их чувств; уметь говорить о своих чувствах; работать через их чувства, а не заглушать их. Это предотвратит взрыв у коллеги, начальника или сотрудника.

Столб 2 | Безупречные соглашения:

Люди, которые работают на здоровых рабочих местах, соблюдают свои соглашения. Чтобы быть таким человеком: держите соглашения, которые вы хотите заключить; не заключайте соглашения, которые вы не можете соблюдать; знать, когда необходимо изменить соглашения, и сообщать об этом соответствующим образом.

Столб 3 | Аутентичное говорение и резонансное прослушивание:

Этот столп честности подчеркивает правдивость и честность слушания. Для этого говорите аккуратно, чтобы никто не обвинял; взять на себя ответственность за ваше общение, пока другая сторона не поймет; говорить правду; слушать таким образом, что включает сочувствие и призывает к взаимному творчеству; раскрыть, а не скрыть.

Столб 4 | Здоровая ответственность:

Как хороший командный игрок, важно научиться принимать здоровую ответственность за свои действия. Научитесь надежно брать на себя 100-процентную ответственность за свою работу; перейти от защиты к обучению; продвигать и вдохновлять ответственность в других.

Узнайте, как реализовать эти принципы и улучшить ваши рабочие отношения в «Рабочих войнах» на SUCCESS.com.