Новый нормальный: почему мы все будем фрилансерами однажды

Фриланс - это не просто модный, мимолетный тренд. Это здесь, чтобы остаться, и это влияет на всех. Фрилансеры - независимые подрядчики, подзащитные, временные работники, люди, которые строят из этого бизнес - перемещают всю рабочую силу.

Upwork и Союз фрилансеров объединились для проведения опроса «Freelancing in America: 2015», который проводил Эдельман Берланд. В дополнение к статистике таких вещей, как количество фрилансеров (каждый третий работает фрилансером - это примерно 34 процента из нас), отчет дает представление о том, почему люди работают внештатно и как это меняет работу рабочей силы в США.

«Американцы начинают по-другому смотреть на карьеру», - говорит Сара Горовиц, основатель Союза фрилансеров. Это не все «ремесленные яппи в пижамах».

Она говорит, что люди придумали разные способы сделать карьеру, и они находят, что это не обязательно требует работы с 9 до 5.

Кеннет Матос, старший директор по исследованиям в Институте семьи и труда, говорит, что люди не обязательно стремятся к дистанционной связи - им просто нужна такая гибкость. (Его группа недавно выпустила отчет, который показал, что дистанционная работа лучше всего работает в умеренных количествах.)

«Они хотят иметь возможность контролировать свое расписание и рабочее место, чтобы они могли достичь всех своих целей», - говорит он. Эти цели могут включать в себя проводить время с семьей или тратить меньше времени на ежедневные поездки на работу.

Матос добавил, что самая важная часть гибкой работы - это совмещение того, где вы работаете, с тем, как вы работаете. Для некоторых это означает работать из дома; другие все еще отчитываются в офисе, но по собственному графику, который, как обнаружили многие исследования, повышает производительность труда.

По мере того, как все больше людей начинают заниматься фрилансингом - некоторые из необходимости, другие из желания - сейчас около 50 процентов говорят, что никакие суммы денег не могут заставить их вернуться к традиционной работе. Из опрошенных 34 процента заработали больше, чем на традиционном заработке, 23 процента сказали, что это заняло шесть месяцев, а 21 процент заработал на прежней работе в течение первого года фриланса. Более трети фрилансеров говорят, что спрос на их услуги увеличился в прошлом году, а 48 процентов ожидают, что их доходы от фрилансера вырастут в следующем году.

Другая причина перехода на гибкую и внештатную работу связана с тем, что предприятиям необходимы гибкость и навыки для краткосрочных проектов. Многие организации осознают, что более выгодно нанимать на работу по мере необходимости и искать специализированные навыки вместо того, чтобы удерживать штатного сотрудника. Люди знают это, поэтому все больше и больше погружаются в воду для фрилансеров, даже если это означает подрабатывать на стороне традиционной работы.

«Возможно, одним из ваших лучших талантов будут ваши фрилансеры», - говорит Стефан Касриэль, генеральный директор Upwork.

Горовиц и Касриэль сказали, что потребность в обучении фрилансеров за пределами их навыков (возможно, в таких вопросах, как управление бухгалтерским учетом или юридические аспекты фрилансинга) возрастет. Многие фрилансеры узнают о бизнес-аспектах независимой контрактной работы по ходу дела, но Горовиц и Касриэль видят потенциал для обучения работодателей. Кто знает, может быть, корпоративные семинары в будущем могут сосредоточиться не только на повышении квалификации сотрудников в конкретной отрасли, но и на том, как вести внештатный бизнес, особенно если в компании используется много фрилансеров.

Поэтому неудивительно, что фрилансеры влияют на корпоративную Америку. Более видная внештатная рабочая сила будет и уже повлияла на стратегии, которые менеджеры по найму и рекрутеры используют для привлечения компетентных работников. Мы могли бы видеть совершенно новую породу работы - те, которые ищут не сотрудников, а проектных работников.

«Я действительно считаю, что корпоративная Америка должна видеть, что фрилансеры ведут новый образ жизни», - говорит Касриэль.

Вы вырезали, чтобы быть свободным? Есть 5 признаков того, что вы есть, а 7 - нет.